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【2022年最新】中途採用の求人媒体おすすめ15選!選び方のポイントも解説

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公開日: 2021.03.31
更新日: 2021.12.06

中途で人材採用をしたいと考えた時に、どのような求人媒体に掲載するのが良いのでしょうか。媒体ごとに特徴などが異なっておりますので、自社の採用計画にマッチする媒体を見つけて事業成長に繋げていただけますとさいわいです。



中途採用で即戦力となる人材を採用したいと考えておりますでしょうか。しかしながら、意外と自社のニーズや文化にぴったりとハマる人材を探すのは難しいことですし、なおかつ、いますぐに採用したいとなるとさらに難易度は高まります。ですが、求人広告を掲載できる媒体は数多く存在しており、それぞれ特徴や集まる人材傾向が異なっているので、まずはそれらを正しく理解し、うまく使い分けていくことが求められます。

目次
目次

どのような人材を採用すべきなのか要件定義から明確に

中途採用の求人広告をどの媒体に出稿すべきか考える前に、まずは自社でどのような人材を採用したいのか、要件定義(職種や職位、年収レンジ、スキルなどの採用すべき人材の定義)を明確にしておきましょう。

具体的には以下の通りです。

職種/職位/想定年収レンジ/スキル(必須スキルとあると望ましいスキル両方)/特定の資格や業務経験年数など

必要としている人材によって、どの広告媒体を活用した方が良いかは大きく異なってきますため、 まず大前提として「出発点」にズレがないことが必須となります。要件定義に問題がなければ、次に進んで行きましょう。次は、求人媒体の選び方・注意点について解説していきます。

【中途採用】必ず押さえておきたい求人媒体の選び方・注意点

求人媒体を選ぶ時にどのような点に注意しておく必要があるのでしょうか。まずは、求人媒体の種類について解説していきます。

まずは正社員/契約社員を採用したいのかそれともアルバイト採用なのか

こちらはまず大前提ですが、正社員・契約社員を採用したいのか、それともアルバイトを採用したいのかによって、利用すべき媒体は違っています。有名なところでピックアップすると、エン転職やリジョブなどは社員採用、タウンワークなどはアルバイト採用で利用する媒体です。

第二新卒を中心した若手を採用をしたいのか/管理職を採用したいのか

まずは、どのような層を採用したいかによって利用すべき媒体は大きく異なってきます。第二新卒を中心とした若手を採用したいのか、それとも管理職採用をしたいのかによって異なってきます。

ただし、そのいずれも対象としている総合型の求人媒体もありますので、ホームページを確認したり、直接問い合わせて確認しておくのが良いでしょう。

薬剤師など特化した専門職を採用したい場合は特化型の媒体を利用する

薬剤師などの国家資格を保有する専門職を採用したい場合は、上記で触れた総合型の求人媒体ですと見つけづらいので、それよりは薬剤師に特化した求人媒体などを利用する方が見つけたい人材にたどり着きやすくなります。

それでは紹介していきましょう。中途採用の求人媒体15選です。

【2022年最新】中途採用の求人媒体おすすめ15選をご紹介

1

マイナビ転職

引用:公式サイトより

まず、知名度で検討しておきたいのが、大手マイナビの転職サービス「マイナビ転職」です。約10万件の求人広告を掲載していることもあり、多くの企業に使われている媒体です。全国各地で転職フェアを実施していることもあり、全国からの応募が期待できる点も魅力的です。広くリーチしたいと考えている際におすすめの求人媒体です。また、WEB履歴書を公開している求職者にアプローチ可能です。希望マッチ・経験マッチ・条件マッチと3種類のアプローチができます。アプローチできる母数は他媒体以上のものがあります。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数約10万件
会員登録者数-
得意業種-
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
2

エン転職

引用:公式サイトより

4年連続顧客満足度No.1 の転職サービスです。ユーザーがWEB履歴書を登録することで企業様はスカウトが可能になります。「一次面接免除」「前給保証」「社内見学あり」メッセージにつけることが可能です。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数6,794件
会員登録者数-
得意業種-
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
3

工場ワークス

引用:公式サイトより

製造領域に特化しているから、製造系の経験者や有資格者を持った仕事を求めている方が集まりやすいのが特徴です。 スピーディに製造領域の人材を採用したい、即戦力の求職者を募集したい企業様は他の求人媒体にはない求人募集を実現できます。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数29,513件
会員登録者数-
得意業種製造業・工場領域
実績-
主な機能-
男女比率男性:6 女性:4
主な年齢層20~40代
特徴-
4

リジョブ

引用:公式サイトより

「株式会社リジョブ」が運営する「リジョブ」は、アルバイトの採用が決まるまでは一切の費用がかからない「成功報酬型」の求人サイトです。主に美容・ヘルスケア業界の募集に特化し、同社によれば支持率No.1(求人メディア(特化媒体)認知率調査結果より)とされています。

総会員数は40万人を超え豊富な人材にスカウトメールでアプローチが可能になっていることが強みです。

求人総数のうち関東は55%を占め、次いで中部・近畿地方で34%となっています。求人数の80%は個人店舗の構成です。

アルバイトを希望する方が企業に採用されると本人に「採用祝い金」があり、アルバイト希望者の勤労意欲を高めるサービスです。

美容・ヘルスケア業界の企業様は求人広告を検討をおすすめします。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数約8万件
会員登録者数約40万人
得意業種美容・ヘルス業界
実績2万社以上の取引実績
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴個人店舗に強い / 関東はもちろん 地方にも強い
5

PROSEEK

引用:公式サイトより

他サイトと表示形式が違い新着順での掲載になる求人広告です。ユーザーは20代が6割以上と、若手層が多い特徴があります。1職種あたりの掲載料金は他求人媒体と比べ、コストパフォーマンスが良いです。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数約4万件
会員登録者数-
得意業種-
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴掲載が新着順
6

塾講師ナビ

引用:公式サイトより

塾講師ナビは塾講師特化型の求人情報サービスです。意欲の高いアルバイトや正社員の採用を抜群のコストパフォーマンスで実現できます。 求人広告掲載料の支払い手段として、求人媒体初のビットコイン等を導入している、など新しい試みも積極的に行っています。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数14,362件
会員登録者数-
得意業種学校/塾
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
7

type

引用:公式サイトより

エンジニア職を求めているのであれば、typeです。エンジニア職からの認知が高く、エンジニア集客のための独自の集客ができます。スキルや性格など、多面的なマッチング機能があるため本当に求めているスキルを持った人材と出会うことができます。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数約3千件
会員登録者数-
得意業種エンジニア
実績-
主な機能スカウト
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
8

イーキャリア

引用:公式サイトより

ITエンジニア・ゲーム系職種の採用に強いのがイーキャリアです。また掲載料金のプランが多様で、予算・採用ニーズに応じで掲載できます。掲載料金は4種類で構成されており、4種類すべてが3職種掲載が可能となっているため、複数職種の採用にもおすすめです。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数約10万件
会員登録者数-
得意業種-
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
9

Career Cross

引用:公式サイトより

外資系・グローバル企業の求人広告を検討されている方はCareer Cross です。他媒体に比べ海外経験や英語を活用したビジネス経験を持つ人材が多いことが当媒体の特徴です。国内最大級の海外向け転職サイトと謳っているだけあり、優秀な人材を多く抱えているようです。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数約10万件
会員登録者数-
得意業種全業種
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
10

女の転職type

引用:公式サイトより

女性に特化した採用を考えているのであれば、女の転職typeです。女性を積極的に採用する企業の正社員・契約社員求人情報が満載になっています。ユーザーの閲覧履歴や志向登録から、転職希望者におすすめの求人を提案する機能が充実したオプションも搭載しています。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数約8万件
会員登録者数-
得意業種女性に特化した全業種
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
11

Indeed

引用:公式サイトより

無料掲載から検討されている企業様はおすすめの求人広告です。Indeedはリクルートホールディングスの子会社「Indeed Inc.」が提供する求人情報専用の検索エンジンです。従来の求人媒体とは違い、求人情報を自由な予算設定で運用できるところに魅力があり、利用する企業がどんどん増加しています。また独自のIndeed広告は、無料掲載よりも求人の表示回数が増えて目に留まりやすくなるクリック課金型の広告を採用しています。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数正社員:約80万件 アルバイト:約90万件
会員登録者数-
得意業種-
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
12

Wantedly

引用:公式サイトより

若手成長人材を獲得したいのであれば、Wantedlyです。SNSを活用して低コストで優良人材を獲得できる最先端の採用媒体である採用担当者向けサービスです。求職者のFacebookでのつながりや発信している情報を見られるため、より採用を行う際、求人者の情報を知ることが出来ます。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数-
会員登録者数-
得意業種-
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
13

MOREWORKS

引用:公式サイトより

デジタル・クリエイティブな職種に限定した求人広告サイトです。クリエイターがさまざまな角度から求人情報を探すことができるので、クリエイターから人気です。注意としては、サービス利用審査を行っており、クリエイティブプロダクションとして活躍されている企業様や、自社サービス生み出しされている企業様などサービスコンセプトが合わなければ求人掲載できません。そのため、本当に求めているユーザーとマッチする可能性を秘めています。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数300~500件
会員登録者数-
得意業種クリエイター
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
14

リクナビNEXT

引用:公式サイトより

大手リクルートの転職サイトで圧倒的に知名度があり、求職者・求人企業に支持されていますレジュメや希望条件を登録しているユーザーにアプローチできます。また、企業からのスカウトを受けられる「オファーを待つ」という機能があり、スカウト待ちの転職者がわかります。登録者数が多いため、たくさんの方にアプローチすることが可能。企画内容や掲載期間、募集エリアなどにより料金プランを変更でき、多種多様な求人広告が掲載することができます。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数3万件
会員登録者数-
得意業種-
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-
15

はたらいく

引用:公式サイトより

大手リクルートが運営している地域特化の転職サイトです。「らいく」という機能があり、求職者側のプロフィールを企業が閲覧し、好意を持った人に「らいく」を送れます。SNSに似た要素があり、若手層に人気のサービスです。ユニークなCMで認知も高く、料金も他の人材サイトよりも比較的安価という特徴があります。地元志向の高い人材を獲得したい方におすすめです。

掲載料金-
掲載期間-
求人掲載数4万件
会員登録者数-
得意業種-
実績-
主な機能-
男女比率-
主な年齢層-
特徴-

最後に

中途採用の広告掲載は、対応業種から、給料などを比較して希望する職場を選択しましょう。中には福利厚生などの条件も明記していて中途採用でも有意義な職場探しが可能なエージェントばかりです。各エージェントごとにサービスも異なるので十分に確認してキャリアアップにつなげましょう。


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