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【2021年最新】中途採用の求人広告会社おすすめ30選!選び方のポイントも解説

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公開日: 2021.03.31
更新日: 2021.09.11

中途で人材採用をしたいと考えた時に、どのような求人媒体に掲載するのが良いのでしょうか。媒体ごとに特徴などが異なっておりますので、自社の採用計画にマッチする媒体を見つけて事業成長に繋げていただけますとさいわいです。

 
中途採用で即戦力となる人材を採用したいと考えておりますでしょうか。しかしながら、意外と自社のニーズや文化にぴったりとハマる人材を探すのは難しいことですし、なおかつ、いますぐに採用したいとなるとさらに難易度は高まります。ですが、求人広告を掲載できる媒体は数多く存在しており、それぞれ特徴や集まる人材傾向が異なっているので、まずはそれらを正しく理解し、うまく使い分けていくことが求められます。

目次
目次

どのような人材を採用すべきなのか要件定義から明確に

中途採用の求人広告をどの媒体に出稿すべきか考える前に、まずは自社でどのような人材を採用したいのか、要件定義(職種や職位、年収レンジ、スキルなどの採用すべき人材の定義)を明確にしておきましょう。

具体的には以下の通りです。

職種/職位/想定年収レンジ/スキル(必須スキルとあると望ましいスキル両方)/特定の資格や業務経験年数など

必要としている人材によって、どの広告媒体を活用した方が良いかは大きく異なってきますため、 まず大前提として「出発点」にズレがないことが必須となります。要件定義に問題がなければ、次に進んで行きましょう。次は、求人媒体の選び方・注意点について解説していきます。

【中途採用】必ず押さえておきたい求人媒体の選び方・注意点

求人媒体を選ぶ時にどのような点に注意しておく必要があるのでしょうか。まずは、求人媒体の種類について解説していきます。

まずは正社員/契約社員を採用したいのかそれともアルバイト採用なのか

こちらはまず大前提ですが、正社員・契約社員を採用したいのか、それともアルバイトを採用したいのかによって、利用すべき媒体は違っています。有名なところでピックアップすると、エン転職やリジョブなどは社員採用、タウンワークなどはアルバイト採用で利用する媒体です。

第二新卒を中心した若手を採用をしたいのか/管理職を採用したいのか

まずは、どのような層を採用したいかによって利用すべき媒体は大きく異なってきます。第二新卒を中心とした若手を採用したいのか、それとも管理職採用をしたいのかによって異なってきます。

ただし、そのいずれも対象としている総合型の求人媒体もありますので、ホームページを確認したり、直接問い合わせて確認しておくのが良いでしょう。

薬剤師など特化した専門職を採用したい場合は特化型の媒体を利用する

薬剤師などの国家資格を保有する専門職を採用したい場合は、上記で触れた総合型の求人媒体ですと見つけづらいので、それよりは薬剤師に特化した求人媒体などを利用する方が見つけたい人材にたどり着きやすくなります。

それでは紹介していきましょう。中途採用の求人掲載30選です。

【2021年最新】中途採用の求人広告を掲載できるおすすめ媒体30選をご紹介

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doda求人情報サービス

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登録者数は業界最大級。転職サイト「doda」の求人広告掲載サービスです。dodaでは、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、幅広い業種・職種の転職希望者にアプローチすることが可能。貴社にマッチする即戦力人材の採用可能性を高めます。

料金-
主な会員属性-
登録企業数-
登録者数-
外国人採用の有無-
主な年齢層-
他サイトとの連携-
イベントの有無-
特化した機能-
対応エリア-
29

はたらいく

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地域密着型の転職サービスです。大手リクルートが運営している地域特化の転職サイトです。らいくという機能があり、求職者側のプロフィールを企業が閲覧し、好意を持った人に「らいく」を送れます。SNSに似た要素があり、若手層に人気のサービスです

料金-
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登録企業数-
登録者数-
外国人採用の有無-
主な年齢層-
他サイトとの連携-
イベントの有無-
特化した機能-
対応エリア-
28

リクナビNEXT

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大手リクルートの転職サイトです。レジュメや希望条件を登録しているユーザーにアプローチできます。圧倒的登録者数のため母数のアプローチを重きに置いている企業様はおすすめです。企業からのスカウトを受けられる“オファーを待つ”という機能があり、スカウト待ちの転職者がわかります。

料金-
主な会員属性-
登録企業数-
登録者数-
外国人採用の有無-
主な年齢層-
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特化した機能-
対応エリア-
27

ユメックス・ネット

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50代以降、主婦などママ層にアプローチした求人サイトです。非アクティブ層を動かすために、家庭に直接届くプッシュ型メディアであるチラシも採用しています。チラシとネットを組み合わせた新しい求人広告の組み合わせが可能です。

料金-
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26

paiza 転職

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エンジニアに強い人材を獲得したいのであればpaiza 転職です。”プログラミングスキルチェック”というエンジニアの開発スキルを、独自のテストとジャッジシステムで可視化します。paiza転職からの応募者は全員がS〜Dランクの5段階で実力を判定されているので、求める実力のエンジニアにセグメントした採用が可能です。

料金-
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登録企業数-
登録者数-
外国人採用の有無-
主な年齢層-
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特化した機能-
対応エリア-
25

株式会社アカリク

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大学院生やポスドク専門の就職支援サービスです。専門的な知見や経験と高水準な基礎能力を持つ人材を対象とする企業・求人情報の掲載や、アカリクWEB登録者を登録情報で絞り込んでスカウトメールを送ることが可能です。

料金-
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24

LabBase

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理系学生を獲得したい企業様はLabBaseがおすすめです。理系学生の4人に1人が登録する理系スカウトサービス「LabBase」、認知度や知名度に頼らないスカウト型で、理系に特化した層へアプローチができます。

料金-
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外国人採用の有無-
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特化した機能-
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23

MOREWORKS

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デジタル・クリエイティブな職種に限定した求人広告サイトです。クリエイターがさまざまな角度から求人情報を探すことができるので、クリエイターから人気です。注意としては、サービス利用審査を行っており、クリエイティブプロダクションとして活躍されている企業様や、自社サービス生み出しされている企業様などサービスコンセプトが合わなければ求人掲載できません。そのため、本当に求めているユーザーとマッチする可能性を秘めています。

料金-
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22

Wantedly

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若手成長層を獲得したいならおすすめです。250万人が利用する国内最大のビジネスSNSです。募集ページでは、写真や文章を存分に掲載できるなど、自社の魅力を積極的にPRできます。ベンチャー企業向けのダイレクトリクルーティングです。

料金-
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21

Indeed

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無料掲載から検討されている企業様はおすすめの求人広告です。Indeedはリクルートホールディングスの子会社「Indeed Inc.」が提供する求人情報専用の検索エンジンです。

従来の求人媒体とは違い、求人情報を自由な予算設定で運用できるところに魅力があり、利用する企業がどんどん増加しています。また独自のIndeed広告は、無料掲載よりも求人の表示回数が増えて目に留まりやすくなるクリック課金型の広告を採用しています。

料金-
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20

ハローワーク

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採用活動の予算がゼロであれば、ハローワークをおすすめします。ハローワークは厚生労働省管轄の施設なので、利用料はすべて無料です。特に、地域に密着した人材を探している場合は求めている人材採用を予算がなくとも採用できる可能性もあります。

料金-
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19

女の転職type

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女性に特化した採用を考えているのであれば、女の転職typeです。女性を積極的に採用する企業の正社員・契約社員求人情報が満載になっています。ユーザーの閲覧履歴や志向登録から、転職希望者におすすめの求人を提案する機能が充実したオプションも搭載しています。

料金-
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18

type 就活

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type(タイプ)の強みは、エンジニア(ITエンジニア、モノづくりエンジニア)の採用に強い求人媒体です。エンジニア関連職の掲載職種数は、長い期間にわたり1位をキープしています。 typeは訪問者数(ユニークユーザー数)も主要転職サイトの中でNO.1であり、埋もれずに応募に繋げる機能もあるため、採用に成功する可能性が高い媒体となっています。

料金-
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17

Career Cross

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外資系・グローバル企業の求人広告を検討されている方はCareer Cross です。他媒体に比べ海外経験や英語を活用したビジネス経験を持つ人材が多いことが当媒体の特徴です。国内最大級の海外向け転職サイトと謳っているだけあり、優秀な人材を多く抱えているようです。

料金-
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16

イーキャリア

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ITエンジニア・ゲーム系職種の採用に強いのがイーキャリアです。また掲載料金のプランが多様で、予算・採用ニーズに応じで掲載できます。掲載料金は4種類で構成されており、4種類すべてが3職種掲載が可能となっているため、複数職種の採用にもおすすめです。

料金-
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15

@type

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エンジニア職を求めているのであれば、@typeです。エンジニア職からの認知が高く、エンジニア集客のための独自の集客ができます。スキルや性格など、多面的なマッチング機能があるため本当に求めているスキルを持った人材と出会うことができます。

料金-
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外国人採用の有無-
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14

Re就活

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20代・第二新卒の転職に特化した求人広告サイトです。会員の90%以上が20代と若手成長層を獲得したいならおすすめです。業界初のWeb面接機能があり、すべてオンライン上で完結できる強みがあります。

料金-
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13

塾講師ナビ

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塾講師ナビは塾講師特化型の求人情報サービスです。意欲の高いアルバイトや正社員の採用を抜群のコストパフォーマンスで実現できます。 求人広告掲載料の支払い手段として、求人媒体初のビットコイン等を導入している、など新しい試みも積極的に行っています。

料金-
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12

PROSEEK(プロシーク)

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他サイトと表示形式が違い新着順での掲載になる求人広告です。ユーザーは20代が6割以上と、若手層が多い特徴があります。1職種あたりの掲載料金は他求人媒体と比べ、コストパフォーマンスが良いです。

料金-
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11

リジョブ

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美容・ヘルスケア業界に特化した求人サイトです。安価な掲載料金+成果報酬の組み合わせだから、予算が限られた中で求人広告が出せます。 会員登録数350,000人もと多く、美容・ヘルスケア業界では信頼されているサイトになります。美容・ヘルスケア業界の企業様は求人広告を検討をおすすめします。

料金-
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10

moppy job

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予算が限られていた中でアルバイトを採用したいならmoppy jobです。採用してはじめて料金が発生する「採用課金型」求人サイトです。初期費用も完全無料となっています。急募で1名だけ欠員補充をしたい、ハイクオリティな人材のみ採用したい時などに役立ちます。

料金-
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9

工場ワークス

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製造領域に特化しているから、製造系の経験者や有資格者を持った仕事を求めている方が集まりやすいのが特徴です。 スピーディに製造領域の人材を採用したい、即戦力の求職者を募集したい企業様は他の求人媒体にはない求人募集を実現できます。

料金-
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8

株式会社ビズリーチ

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年収1000万円以上の管理職・ハイクラス・グローバル人材向けの非公開求人広告です。ベンチャーから中小企業、大手企業まで多数の企業様が登録しています。 経営幹部・管理職・専門職・グローバル人材などの即戦力人材データベースをかまえており、即戦力を求めるのであればおすすめです。

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7

イーアイデム

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イーアイデムは地元に強みがある求人広告です。登録ユーザー層も年代も10~30代を中心にバランスよいです。リゾートバイト(ホテル、旅館、スキー場、レジャー施設)に強く、リゾート業種の求人広告を検討されている方は検討してみてください。

料金-
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主な年齢層-
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6

e-ARPA

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アルバイト・バイト・パートの人材を探すのであれば、こちらのアルパもチェックしておきたいです。同時掲載できる求人紙や、転職フェア、職業紹介など幅広い求人商品を取り揃えております。

料金-
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5

DOMO NET

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アルバイトやパート採用をするなら、こちらのDOMO!netもおすすめです(派遣や正社員も採用可能)。 静岡、愛知、岐阜を中心とした東海エリアに強く、ネットの求人だけでなくフリーペーパーでの求人も多く備えています。東海エリアに特化して探したい場合には特におすすめです。

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4

Wakumo

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株式会社ネオキャリアが運営するwakumoは企業が無料で求人広告を掲載することができ、求職者と企業側はマッチング後にチャット機能で直接やりとりすることができます。また、最短では即日採用することも可能であることや、就業者に対する他社の評価なども閲覧することができますので、効率的な人材採用が可能であるのが特徴です。

料金-
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主な年齢層-
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3

タウンワーク

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アルバイト・パートの求人といえばタウンワークです。大手のメーカー勤務から、ベンチャービジネス、副業、地域の求人に関しての求人を展開しておりますので、アルバイト採用を利用するならこちらもまず検討しておきたい媒体です。PCだけでなく、スマホやタブレットからも求人広告を簡単に作成することができ、その利便性においても極めて高いと言えるでしょう。

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2

エン転職

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3年連続顧客満足度No.1 の転職サービスです。ユーザーがWEB履歴書を登録することで企業様はスカウトが可能になります。「一次面接免除」「前給保証」「社内見学あり」メッセージにつけることが可能です。

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1

マイナビ転職

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大手マイナビの転職サービスです。WEB履歴書を公開している求職者にアプローチ可能です。希望マッチ・経験マッチ・条件マッチと3種類のアプローチができます。リクナビ同様にアプローチできる母数は他媒体以上のものがあります。

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対応エリア-

最後に

中途採用の広告掲載は、対応業種から、給料などを比較して希望する職場を選択しましょう。中には福利厚生などの条件も明記していて中途採用でも有意義な職場探しが可能なエージェントばかりです。各エージェントごとにサービスも異なるので十分に確認してキャリアアップにつなげましょう。