株式会社サーフボードが展開するChaku2 NEXTは、採用担当者と学生をつなげて企業のホームページや説明会では伝えきれない情報を交換するSNSアプリです。招待生のアプリなので、webサイトなどでは公開していない、情報などを招待した人に公開することができます。

ゲストモードとメンバーモードがあり、就活生と内定者の2つをグループ分けして情報発信することも可能で、本ツールを導入した95％の採用担当者が「導入してよかった」と回答しているほど、作業効率化や使いやすさ、コスト削減に大きな効果が見込める採用管理アプリになっています。

国内初のリファラル採用活性化サービスで、「会社とつながる全員をファンにする」がコンセプトになっており採用率の向上が見込めます。

潜在層へのアプローチやエンゲージメント向上もできるので、採用効率を高めつつ離職率の低下が期待できるのです。

エージェントや求人広告に頼らないので、低コストでシステムを導入したい企業におすすめします。

企業と応募者の距離を“もっとちかく”がコンセプトの採用管理システムで、LINEとの連携によって、応募者と選考日程の調整や結果通知、連絡をとることができます。

エントリー学生の属性が一目で分かるグラフや採用進捗を確認できるので、リアルタイムの状況を把握可能です。

使い勝手を優先したい企業は、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

中途採用実務にこだわり、機能面や操作性、安全性、サポート面などさまざまな項目を踏まえて、多くの方に選ばれている採用管理システムです。

初期設定も簡潔で、選考プロセスなどサービス全体が分かりやすい設計になっています。

中途採用特有の機能を備えているので、中途採用中心に採用活動する企業におすすめです。

スクラム採用を支える採用プラットフォームで、候補者対応をスムーズに行えます。

20以上の媒体から自動で応募情報を取り込み一元管理が可能です。

SlackやChatworkなど外部システムと連携しており、現場主導型の採用を検討している企業に推奨します。

採用から入社後の活躍までさまざまなデータを連携させ、従業員の動向を管理できます。

初めて使う人でも簡単に操作できる使いやすいUIになっており、リアルタイムで採用状況の可視化を実現可能です。

採用活動だけでなく、入社後の管理まで一環して行いたい企業は導入を検討してみてください。

応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォームで、採用効果を高めながら選考業務効率化が可能です。

新卒採用向けのサービスで、リクナビなどの大手就職情報サイトや新卒ダイレクトリクルーティングサービスと連携しています。

新卒採用に力を入れたい企業におすすめのサービスです。

新卒と中途のどちらにも対応している採用管理システムで、応募情報の集約や評価シートの作成、分析などあらゆる採用業務をこなすことができます。

採用担当者が使いやすいと評価するほどシンプルな設計になっており、データやグラフを見るのが苦手な人でも安心です。

実績も十分なので、新卒と中途どちらもカバーしたい企業におすすめします。

どんな採用も見える化自動化できる採用管理システムです。

求人管理や応募者管理、イベント・選考スケジュール管理など一連の業務を行うことができます。

業界や規模を問わずに導入できるので、煩雑な業務の自動化を図りたい企業にイチオシです。

ITトレンド2020で1位を獲得し、導入実績が6,000社を超えるサービスで、実績や知名度は抜群です。

応募者の獲得から、管理、選考、採用活動の効果分析まで行えるので、有意義な採用活動にできます。

LINEとの連携によって応募者との円滑なコミュニケーションも実現しているので、応募者とのコンタクトを重視した企業は導入を検討してみてください。

クラウドハウス採⽤は、従来の採⽤管理システムに圧倒的な集客⼒を兼ね備えた、クラウド⾃社採⽤HP制作サービスです。

自社採用HPを駆使して集客するために、Indeed・Googleしごと検索・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンとの連携が必要になりますが、クラウドハウス採用では、独自研究を重ねたエンジニアチームがアルゴリズム対策を施しています。加えて、業界屈指の自由自在なサイトデザインパターンを持ち、他にはないオリジナルな求人ページを作成できます。また、「採用のプロ(カスタマーサクセス)」がお客様担当として配属されます。クラウドハウス採用の活用サポートはもちろん、幅広い採用全般のノウハウを活用して、お客様の採用課題の解決に向けて一緒に取り組んでくれます。採用チームの右腕として、年間採用計画や戦略策定会議に同席するケースもございます。テクノロジーの力を最大限活用し、自社採用HPの集客力を最大化しています。求人検索エンジンに最適化された詳細ページ作成機能を筆頭に、トップページのカスタマイズ・コラム・ブログ機能など、集客に必要な機能はクラウドハウス採用で全て用意しています。

採用サイト作成から応募者の集客まで対応した採用支援ツールです。

求人票管理システムやカンタンWeb面接、自動返信機能など「あったらいいな」と思う機能が搭載されています。

チャットや電話、メールなど幅広いサポート体制をとっているので、機能面とサポート面の両方を重視したい企業向けです。

アルバイト・パートの採用管理に特化したシステムで、求人情報をIndeedなどあらゆる求人検索サイトに掲載でき、応募者を集めるのに効果を発揮します。

応募者がスムーズに面接に辿り着けるように、自動返信機能や面接日確定機能など応募者にストレスがかからない仕組みになっているのです。

アルバイトの大量採用を検討している企業は導入してみましょう。

応募から入社まで採用プロセスを効率化してくれる無料の採用管理システムです。

人材エージェントや求人メディア、自社サイトなど、複数経路の応募者管理ができるので、採用活動の分析につなげられます。

全ての機能が無料で利用できるので、コストを抑えて採用活動をしたい企業におすすめのシステムです。

派遣・コールセンター業界向けの採用管理システムで、業界内で導入実績No.1を誇ります。

クラウドサービスで年に4回のバージョンアップを行っているので、常に最新の情報や機能を活用可能です。

250以上の求人媒体と連動しているので、大量の応募者を囲い込むことができるので、数百人規模で採用を検討している企業は試しに使ってみてください。

応募から入社までの選考状況を一元管理できるサービスで、導入実績が10,000社以上と多くの企業に利用されています。

全エージェントと候補者情報が連動されているので、情報更新も簡単です。

無料で利用できるだけでなく登録者数も制限がないので、コスパを優先したい企業は導入してみてください。

新卒採用におけるコミュニケーションプラットフォームで、35万人以上の学生が利用した実績があります。

アプリ機能やお知らせ機能、アンケート機能など学生がリアクションしやすい機能が豊富に搭載されているので、候補者の離脱を防ぐことが可能です。

新卒の中から優秀な人材を多く確保したい企業は導入を検討してみてください。

求人の作成や候補者情報の一元管理、オファーレターの作成など採用活動に必要な機能を網羅している業務支援サービスです。

履歴書データの取得や求人媒体との連携など採用業務で手間のかかる作業を自動化できます。

採用プロセスの可視化によって客観的な判断ができるで、思い込みや感覚のバイアスを排除した状態で採用活動をしたい方は試しに利用してみてはいかがでしょうか。

人材採用を迅速化して、採用プロセスを効率化できる採用管理システムです。

LinkedInのプロフィール情報を自動入力できるので、求人応募プロセスを簡素化することができます。

リモートで面接できる機能もついているので、柔軟な採用活動を行いたい企業におすすめです。

LINEと連携することで、採用業務工数の削減と採用効果の最大化を実現するサービスです。

スムーズな連絡が可能になり、応募者からの返信率を向上させることができます。

優秀な人材を逃さないように、しっかり応募者を確保したい企業は前向きに導入を検討してみましょう。

新卒採用管理に特化したシステムで、LINEコミュニケーションで応募者情報を一元管理できます。

テンプレートやリマインドメールによって、送信業務の自動化が可能です。

リッチコンテンツで仕事や先輩社員の情報を表示して自社の魅力をアピールできるので、学生に自社情報を積極的に公開したい企業に適しているサービスと言えます。

求職者の心理を追求して開発された採用特化型のサービスで、最短5分で採用サイトの開設ができます。

採用サイトの作成や広報活動、サイト・応募者管理など採用管理の一連の業務をサポートしてくれるので、初めての採用活動でも安心です。

求職者に自社の魅力をアピールできるような求人コンテンツを作れるので、応募者の募集に力を入れたい企業に向いています。

アルバイト・パートに特化した採用管理システムで、応募情報や応募者対応の漏れや無駄をなくし、採用率を高める機能を持っています。

多種多様な求職者のニーズに応えるために職種や立地条件などの検索軸を設けたり、応募しやすいように24時間申し込める応募フォームを作成したりすることで、応募者数の確保が可能です。

なかなかアルバイトから応募がこない企業は、試しにデモ版を使ってみてください。

採用戦略に柔軟に対応できる採用管理システムで、応募者情報の一元管理や採用フローに合わせた選考進捗状況の確認など採用活動を把握するための機能が搭載されています。

中途採用の業務効率化に特化しており、応募者データの登録数やアカウント作成による制限がないのでコスパが良いです。

実績と知名度は抜群なので、信頼度を優先したい企業は電話やメールで問い合わせてみましょう。

求人応募フォームの作成や応募者情報を一元管理できるシステムで、履歴書をPDF形式で印刷して保管することもできます。

応募者の選考状況を「書類選考中」や「面接予定」などのステータスで管理できるので、担当者間のデータ共有が簡単です。

運用コストも低いので、コストを抑えて採用活動をしたい企業は導入してみてください。