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【2020年最新】リーダーシップ研修提供会社のおすすめ24選!目的や研修内容をご紹介

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公開日: 2021.06.30
更新日: 2021.09.28
目次
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リーダーシップ研修とは?どんな人が対象?

リーダーシップ研修の対象者はさまざまですが、これからチームを率いる立場になる人を対象としていることがほとんどです。組織の中心となって目的の達成を目指したり、部下・同僚をまとめたりする役割が必要な人に対しては、リーダーシップ研修の実施を通じてそれぞれの能力を向上させましょう。

新任管理職や中堅社員が一般的

リーダーシップ研修は、新たに管理職として任命された社員に対して行われることが一般的です。

管理職はこれからチームやプロジェクトのトップに立ち、周りをまとめていく立場。リーダーとしての意識を持ち、求められる役割を果たすとともに、部下の育成・管理を行う能力を高めていく必要があります。

管理職に就いたからといって、その人が最初からこれらの能力を備えているわけではありません。リーダーシップ研修を経験することで、リーダーとしてのスキルアップを図り、自身に何が不足しているのかといった課題を見つけることができるでしょう。

また、これから管理職を担うであろう中堅社員を対象としてリーダーシップ研修を実施するケースも増えてきています。中堅社員とは、役職には就いていないものの、業務や社内をある程度把握していて、ひとりでも問題なく業務をこなしていけるポジションにある人のことです。

これからチームやプロジェクトを率いる可能性がある人材に対して研修を行い、リーダーとしての自覚を早期からもってもらうために、中堅社員に対してリーダーシップ研修を行うのも良いでしょう。

近年では次世代リーダーに向けた研修も

近年では次世代リーダーに対して研修を行う企業も増えてきています。部署や会社のこれからを担うであろう候補者にリーダーシップ研修を受講させることで、リーダーに必要なスキルの向上を図ったり、自身に対する不安を払拭してもらったり、リーダーとしての自覚を芽生えさせることで成長を促す効果があるのです。

次世代リーダーとなる人に早期から計画的にトレーニングをさせることで、いざリーダーとして役職についたときでもスムーズに業務を遂行することが可能になるでしょう。

リーダーシップ研修にはどんな目的がある?

リーダーに必要なスキルは数値として判断できる要素が多くないため、人によってはリーダーシップに対するイメージや解釈が異なることも少なくありません。抽象的なイメージのままリーダーシップ研修を受けても、効果的なスキルアップには繋がらないでしょう。研修を実施する際は受講者に対し、研修を受けさせる意味や目的を理解させることが重要です。

リーダーに必要な役割を認識させる

リーダーシップ研修の大きな目的として、リーダーに求められる役割を認識させることが挙げられます。いちチームメンバーとして業務していた頃とは異なり、リーダーになればチームやプロジェクト全体を把握し、より多角的な視野で物事を判断する力が求められるのです。

まずは、自身がリーダーとしてどんな立ち回りをすれば良いのか、どんな役割が求められているのかをリーダーシップ研修を通じて認識してもらうことが重要になります。

チームを牽引する能力を身につけてもらう

受講者にはリーダーとしての役割を認識してもらうとともに、チームを牽引する能力を備えてもらう必要があります。目標達成に向け、チーム全体をまとめて引っ張っていくには、リーダーが正しい方向性を判断し、目標を掲げ、計画の立案までをこなさなければなりません。

また、もし方向性を見失ったときに軌道修正する能力も大切になってくるでしょう。このようにチームを牽引するためには、自分がチームの小さな歯車になるのではなく、周りを動かす大きな歯車になることが重要です。

リーダーシップ研修を受けることで、チームを牽引していくためにまず何が必要なのかを学ぶこともできるでしょう。

コミュニケーション能力や部下を育てる力を伸ばすことも

リーダーにはコミュニケーション能力も必要不可欠です。リーダーになるまでに、同僚・上司・取引先などと充分にコミュニケーションをとってきたことでしょう。しかし、リーダーになればチーム全体を動かすためのコミュニケーション能力が重要になってきます。たとえば日々の業務での会話だけでなく、メンバーに厳しいことを意見するシチュエーションも出てくるでしょう。

信頼関係を築き上げるための会話も必要になってきます。そういったシーンで必要なコミュニケーション能力を伸ばすこともリーダーシップ研修の目的です。

コミュニケーション能力を向上させることは、部下を育てる力を伸ばすことにも繋がります。リーダーには目標達成と共に、部下やチームメンバーの育成にも目を向けなければなりません。メンバーが成長するきっかけを与え、不満や不安を汲み取る心と伝える能力を研修で身につけていきましょう。

リーダーシップ研修を成功させるためのポイント

リーダーシップ研修を受けたからといって、必ずしも受講者がリーダーとして力を発揮できるとは限りません。リーダーシップ研修の実施を意味あるものにするためには内容を把握し、受講者の課題に合ったものを選ぶことが大切です。

研修内容はさまざま!自社の課題に見合ったサービス選びが重要

企業が用意している研修サービスは実にさまざま。リーダーシップ研修を成功させるには、自社の課題に適した研修を選ぶことが重要になります。たとえば「新任管理職のリーダー育成」「将来のリーダー候補の育成」など研修を実施する目的を明確にし、参加させる役職・人材あわせたサービスを選びましょう。

中には、課題や目的に合わせてカリキュラムをオーダーメイドできるリーダーシップ研修も存在します。オーダーメイドを行えばより自社に適したリーダーシップ研修を実施することが可能です。

内容だけでなく研修期間にも注目

リーダーシップ研修の内容はもちろん重要ですが、研修期間にも注目して選ぶことがポイントです。リーダーシップ研修の期間は、短期間と長期間のものに分かれます。しかし、どちらが良いとはいえず、どちらにもメリットとデメリットがあるため、特徴を理解した上で選びましょう。

短期間タイプの研修は、予算と日程調整の心配が少ないことがメリットです。長期間タイプの研修に比べて、予算と日程のどちらも無理なく研修を組めるでしょう。反面、効果が薄くなりやすい傾向にあり、一度の研修でリーダーに必要な能力すべてを身につけることが難しくなってしまいます。

短期間タイプの研修を受けるのであれば、意識付けを目的として選ぶのがおすすめです。能力を向上させることは難しくても、意識や自覚を芽生えさせることは可能でしょう。意識改革を行うことで、成長を促す効果に期待ができます。

長期間タイプの研修であれば、身につく能力の幅が広く、研修のみならずフォローアップまで実施できるところがメリット。リーダーに必要な能力を幅広く身につけることができるので、費用対効果として満足できるでしょう。フォローアップまで実施することで、リーダーに必要な能力が身についたのかを確認できるので、より確実に効果を実感できるのです。

デメリットは、予算と日程。短期間タイプの研修と比べると費用が高く、必要な日数も多くなります。しかし、リーダーとしての能力を本格的に身につけるのであれば、長期間タイプの研修を受けるのがおすすめです。

成功させるには研修後も重要なポイントに

リーダーシップ研修は受講させることがゴールではなく、受講者に研修を通じて身につけた能力を現場で発揮し実践してもらうことが大切。研修を受けさせたからといって満足するのではなく、現場で結果を確かめ、評価と改善を繰り返して成長させていきましょう。

受講者にこうしたフィードバックを行うことで、より洗練されたリーダーへと成長させていくのです。せっかく予算を費やして受けたリーダーシップ研修の効果を無駄にしないためにも、つねにアップデートを繰り返していきましょう。

こうした振り返りを行うためには、周囲の協力も必要不可欠。受講者と組織が足並みを揃えることで、リーダーのさらなる成長を促すことにも繋がることを覚えておきましょう。

中にはリーダーシップ研修後にフォローアップ研修を実施しているサービス会社も。リーダーの成長度合いを把握するために、フォローアップ研修を検討するのも選択肢のひとつです。

リーダーシップ研修のおすすめ24選

ここからはおすすめのリーダーシップ研修サービスを紹介します。8つの比較要素をもとに、厳選した24選をご紹介。リーダーシップ研修を検討しているのであれば、ぜひ参考にしてください。商品の情報、価格は2020年9月28日時点を参考に記載しております。

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カスタマイズ研修【株式会社クリエイト】

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株式会社クリエイトで受けることができる「カスタマイズ研修」は、バラエティ豊かな研修内容がポイント。階級層や開発したい能力によって細分化されているので、自社・自身に最適な研修をピンポイントで受けることが可能です。とくに能力開発研修は、チームビルディングや問題解決能力向上などリーダーにとって必要な研修がラインナップされています。HPに記載されていない研修テーマでも、カスタマイズして研修をオーダーできるのも魅力です。

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リーダー研修【株式会社アクシア】

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株式会社アクシアが実施する「リーダー研修」は、現場に研修の効果を反映しやすい実践型のプログラム。リーダーの役割や組織の意味を体感することで、リーダーに必要な能力を体得します。またケーススタディを取り入れることで、厳しい環境でも正しい判断を下せる思考力を高めるカリキュラムも用意。自身の状況に当てはめながら研修を進めることができるので、より効果的に能力を身につけることが可能になります。より実践的な能力を身につけたい場合におすすめです。

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監督職(リーダークラス)研修【合同会社セカンドウィンズ】

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合同会社セカンドウィンズが行う「監督職(リーダークラス)研修」では、徹底的なヒアリングが何よりの魅力。面談時に、企業や受講者の課題をとことん洗い出すことで、最適なプログラムを立案し、課題の解決へと導きます。個人の特性を把握する行動分析ツールを有効活用することで、個人個人に適した指導を行なっている点も魅力のひとつ。パッケージ化された研修に当てはめるのではなく、企業の課題に寄り添った研修を組むことができます。振り返りレポートの報告会など、能力が身についたかの確認ができるところもポイントです。

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次世代リーダー養成研修【株式会社NIコンサルティング】

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株式会社NIコンサルティングの「次世代リーダー養成研修」は、若手や中堅社員に向けた、育成型の研修。あらかじめカリキュラムが決まっており、初めてのリーダーシップ研修でも不安なく受講することができます。1名25,000円の費用もポイントで、予算が限られていても負担を抑えて研修に参加できるでしょう。リーダーの役割や条件など、リーダーとしての基本的なことを学べるので、これからリーダーシップ研修を受けてみようと検討している企業にぴったりです。

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次世代リーダー・ワークアウト【株式会社 HR インスティテュート】

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株式会社HRインスティテュートが提供する「次世代リーダー・ワークアウト」は、アメリカで主流となる考え方を取り入れている点が特徴。ジュニアボードと呼ばれる制度を取り入れることで、次世代を担う中堅社員のスキルや意欲の改革を促します。実際の課題をテーマに設定し、プログラムに組み込むことで、実践的な能力を身につけることを実現。インプットだけでなく、アウトプットも重視した研修で、多角的な能力の向上が期待できます。

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株式会社Schoo(スクー)

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ビジネス全般から最先端のITスキルなどをテーマとする、5,700本以上の学習動画を配信する、国内最大級の定額制オンライン研修サービス「Schoo(スクー)」。毎月配信される、トレンドを意識した鮮度の高い授業内容が魅力で、変化の激しいIT・Web業界から高い支持を得ています。定額制なので、契約後はマナー研修をはじめとする、幅広いテーマの研修を自由に受講可能。管理画面では、受講者の学習状況の把握や、60以上のテンプレートから自社オリジナルの研修カリキュラムを作成することも可能。使い勝手の良さ、自由度の高さは群を抜いていると言えるでしょう。

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課長塾【株式会社日経BPマーケティング】

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株式会社日経BPマーケティングの「課長塾」では、企業のキーポイントともなる課長の質を向上させる研修を行っています。少人数制で行っているため、講師との距離が近い点が魅力。課長に必要な力を身につけるための研修コンテンツが豊富に用意されています。ワークショップを中心に行う授業体勢のもと、他業種との意見交換や情報収集が可能。同じような立場にある方との研修時間は、財産にもなるという声も上がっています。課長という会社の重要なポジショニングを、短期間で即戦力に変えるのが課長塾のポイントの一つです。

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グローバルリーダー育成【合同会社Value & Vision】

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合同会社Value & Visionの「グローバルリーダー育成」では、次世代のグローバルリーダーを育成するための研修が受けられます。レベルの高い研修が魅力で、企業からの評価も高い点がポイント。集合研修ではあるものの、今後の現場で活躍するために現場指導さながらの研修が行なわれる点も魅力です。プロフェッショナルな講師陣が研修内容を開発しており、一貫性のある研修が受けられます。また、日英混合研修を受けたいという企業には、英語を使用した教材と研修を受けることも可能。日英混合のセッションにも柔軟に対応しています。

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次世代リーダー育成【株式会社グロービス】

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株式会社グロービスが提供する「次世代リーダー育成」の強みは、今後の組織の中心に立つ人材への研修制度です。多くの企業が課題に挙げている次世代のリーダーが育たない問題に対して、柔軟に対応した研修が用意されています。労働状況が多様化した現代においては、パッケージ研修では対応の限界にあるため、企業に応じた研修のカスタマイズが必要です。企業と十分なヒアリングを行った上で、それぞれの企業に合った研修内容を用意して次世代のリーダーを育成するのが狙い。強いリーダーを作っていくスタンスで、研修が用意されている点がポイントです。

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リーダーシップ研修【SMBCコンサルティング株式会社】

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SMBCコンサルティング株式会社の「リーダーシップ研修」では、基礎から応用までしっかり学ぶことが可能。多くのリーダーシップにおけるスタイルを確立して、それぞれのスタイルに応じたリーダーシップについて学ぶことができます。また、異業種との交流も魅力のひとつといえるでしょう。要望に応じてカスタマイズすることもでき、豊富な知識を備えた講師陣とのネットワークも完璧です。30年以上の実績を持つSMBCコンサルティング株式会社で、品質の高い研修を受けてみてはいかがでしょうか?

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DIP訓練【マネジメントプランニング株式会社】

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マネジメントプランニング株式会社の「DIP訓練」は、合宿形式のリーダーシップ研修。2泊3日の合宿を行うことで、リーダーシップ研修に集中させ本来の能力を発揮させることが可能です。役割認識はもちろんのこと、問題解決への判断力や決断力も向上させることができます。体験型学習でもあるので、現場での実践的な能力を身につけられるでしょう。知識だけではなく、現場力の向上を狙っている企業におすすめです。

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中堅社員研修 意識革新コース【株式会社PHP研究所】

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株式会社PHP研究所の「中堅社員研修 意識革新コース」では、リーダー予備軍に位置している中堅社員の意識向上が期待できます。受講者には22~34歳くらいの方が多く、職種もさまざま。明確な目標を見失いがちな時期に研修を受けることで、将来のビジョンが広がります。リーダー予備軍である中堅社員のステップアップを手助けする意識革新コースで、仕事に向ける意識の向上、自分の立場を再確認してみてください。その他にも研修では異業種の方と意見交換ができる点も、評価に繋がっています。

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株式会社インソース

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【ポイント】

実習を重視し「学んだ翌日から実践」できる研修を実施、テストやアフターフォローによって理解を深め効果を定着させる

業界別・役職別の講座ができ、自社のニーズに合ったものを選べる

人材育成・教育の次世代型管理システムLMS「Leaf」で、便利な機能を安く簡単に使用

株式会社インソースは年間14,000人以上が受講している安心の研修会社です。メンタルヘルス研修ではオンライン研修を主軸としているため、必ず全員に受講させたいと考えている企業様におすすめです。最新の知識は得られることはもちろん自分のストレスや思考の癖についても気づくことができる構成となっています。 

年間受講者数49万人を超え、公開講座、講師派遣、いずれも豊富な実績をもつ株式会社インソース。新人研修についても、いずれの形式にも対応し、ビジネスマナーや仕事の進め方、ロジカルシンキングといったベーシックな内容から、テレワークに即したビジネス文書の添削プログラムなど、時勢に合った幅広いコンテンツを用意しています。ビジネス基礎だけでも100ページを超える、充実した同社オリジナルテキストも、研修後のふりかえりに役立つと支持されています。

研修形式座学・グループワーク
受講方法オンライン・講師派遣型
対応エリア全国
受講方法半日・1日・2日
アフターフォロー×
オンライン受講
対象客層新入社員・若手社員・管理職
実績全国約32,000社
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リーダーシップ実践【株式会社HOPE】

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オーダーメイドでリーダーシップ研修を組めるサービスが多い中で、株式会社HOPEの「リーダーシップ実践」は、講師が直接企業に出向して要望をヒアリングする親身な取り組みが特徴的。どんな悩みを抱えているのか、対話で伝えることができるので安心です。研修内容は、受講者と講師が対話でのやりとりやグループワークを取り込んだ実用性あるもの。リーダーに必要な能力をポイントで身につけることができるので、現場力の向上に期待が持てるでしょう。

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オーダーメイド研修【株式会社自然総研】

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株式会社自然総研の「オーダーメイド研修」は名前のとおり、オーダーメイドによる研修が特徴です。もちろんリーダーシップ研修を組むことも可能で、上場企業から数名の企業まで、幅広く研修を実施することができます。パッケージ化された研修では、自社の目的にマッチしないケースもあり、費用対効果に満足できないことも少なくありません。しかし、こちらのオーダーメイド研修では、自社に本当に必要なリーダーシップ研修ができるので、失敗するリスクを抑えることができます。

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9

管理職研修【株式会社情熱】

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株式会社情熱の「管理職研修」は、フルオーダーメイドで研修を組める点が魅力です。受講者のスキルやポジション、能力と自社のニーズに合わせて研修を行えるので、対費用効果は抜群。本当に必要なリーダーシップ研修を実践できます。また、学んで終わるのではなく、行動変容までを見据えたアプローチも特徴的。ワークショップを通して腑に落ちる体験ができるので、現場での効果を発揮する力が違います。研修後の振り返りサポートもできるため、力が身についたかの確認も可能です。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
8

オーダーメイド研修【株式会社abilight】

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株式会社abilightの「オーダーメイド研修」は、その名のとおり完全オーダーメイド制。企業が求めるニーズや、抱える悩みに適したリーダーシップ研修を実行できます。専門知識をもった外部講師と連携することで、さまざまな要望に応えてくれるのです。また、アビライト独自のメソッドである「ポジティブ・アプローチ・メソッド」も見逃せないポイント。自身の強みを伸ばすアプローチでモチベーションに働きかけ、現場でも効果を発揮できるメソッドです。

料金-
受講時間-
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受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
7

NEXTリーダーシップ研修【学校法人産業能率大学 総合研究所】

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「NEXTリーダーシップ研修」は、産業能率大学が150を超えるチームを科学的に分析し、優秀なチームにみられる特徴をモデル化した研修が特徴。目標を明確化することで、リーダーに必要な能力を効果的に習得できます。次世代に向けたリーダーシップ研修も用意しており、若年層の育成にもうってつけ。スケジュールやカリキュラムは、目的に合わせてカスタマイズでき、加えてオンラインにも対応。ニーズに合った柔軟な研修を行えます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
6

×

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カリキュラムの種類合宿型
費用138,000円〜
対象階級管理職・中堅社員
サポート体制最大3日の補講日
研修期間の長さ3日間〜
オーダーメイド可能か
対応エリア全国各地
オンライン対応不可
5

リーダーシップアセスメント研修【日本プロジェクトソリューションズ株式会社】

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「リーダーシップアセスメント研修」の特徴は、サーベイ(調査)に基づいたカリキュラムです。自社の課題やニーズを事前に調査してからカリキュラムを組むことで、実践する行動の明確化を実現。ピンポイントで必要な能力を向上させることができます。リーダーシップ研修に向けて手間がかかることが懸念されますが、リーダーシップアセスメント研修は、そういった手間を排除できる点が強みです。サーベイを組むのにも、リストを提出するだけ。サポート体制が充実しているので、研修を始めやすいところも魅力です。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
4

リーダー研修【株式会社アクシア】

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株式会社アクシアが実施する「リーダー研修」は、現場に研修の効果を反映しやすい実践型のプログラム。リーダーの役割や組織の意味を体感することで、リーダーに必要な能力を体得します。またケーススタディを取り入れることで、厳しい環境でも正しい判断を下せる思考力を高めるカリキュラムも用意。自身の状況に当てはめながら研修を進めることができるので、より効果的に能力を身につけることが可能になります。より実践的な能力を身につけたい場合におすすめです。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
3

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

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【ポイント】

Web会議ツールを利用したオンライン講座で業務の合間に参加が可能

研修前後にWeb学習併用プログラムで予習復習ができる

受講者同士の相互学習も取り入れ、実践的な知識が身に付く

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは研修やセミナーなどを行って人材開発や組織開発などに取り組んでいる会社です。同じ場所に集まらなくても実施できます。Web会議ツールを利用したオンライン講座を実施します。移動時間が不要で業務の合間にも参加可能です。

研修の事前学習として、事後のフォローアップとしてなど、それぞれの目的で利用できます。Web学習のプログラムも用意。研修前後に予習復習ができるため、より身に付く研修にできます。

同社の研修はその場での受講者同士の相互学習も重視したものです。研修中のディスカッションや個人ワーク、グループワークなどを行い、受講者が受け応えた内容に合わせてトレーナーの話す内容も変更します。受講者の考えがより深まるため、社員に実践的な知識を身に着けさせたい場合におすすめの会社です。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
プログラム目的-
講座の強み-
講師派遣があるか-
導入実績会社数-
受講期間-
無料レッスンの有無-
どの国を対応しているか-
1

ネオキャリア研修【株式会社ネオキャリア】

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株式会社ネオキャリアが提供する「ネオキャリア研修」は、目的や要望に応じて研修内容をフルカスタマイズできる点が特徴。パッケージ化されているものに当てはめるのではなく、課題や対象者に合わせてカリキュラムを決めることができるので、本当に必要な内容で研修を行えるでしょう。また、楽しい研修をモットーにしているところも魅力のひとつ。参加型グループワークやロープレといった、実戦形式での研修に強みを持ち、身になるスキルを手に入れることが可能です。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-

最後に

ひとえにリーダーシップ研修といっても、内容や対象者など特徴はさまざま。研修は受けさせて終わりではなく、受講者が現場でリーダーとしての能力を発揮してこそ意味があるものです。そのためには受講者に対してどういった目的を持ってリーダーシップ研修を実施するのかを理解してもらうことが重要なポイントといえるでしょう。

次世代の育成はチームのためのみならず、会社への大きな財産となります。個人と企業の発展のためにも、リーダーシップ研修を有効活用してはいかがでしょうか。