ネオビズ株式会社は、企業研修と経営コンサルティングにより組織・経営の問題解決をしています。企業研修では中堅から大手まで3000社以上の登壇実績があります。

ネオビズ株式会社の強みは、クライアントの課題に合わせて、オーダーメイドで研修カリキュラムを作成できることです。自社の状況に合致した研修を実施したい方には特におすすめです。集合研修はもちろん、オンラインによる研修や研修動画の提供等、時勢に合った研修を実施できます。研修スタイルは一方的な講義ではなく、受講者同士のディスカッションや豊富なワークといったアウトプット中心型で実践的な能力が身につくと評判です。

用意している研修カテゴリーは、リーダーシップ研修や中堅社員研修、新人研修といった階層別研修や営業研修、コンプライアンス研修など幅広く対応可能です。特に、企業と社員を守るコンプライアンス研修はリピートが多い人気研修となっています。

「自社の状況に合った研修を実施したい」、「実践的な能力を身につけさせたい」とお考えの方はぜひお問合せしてみてはいかがでしょうか。

エスイープランは様々な業種・業態で多くの実績があり、経験豊富な研修会社です。カリキュラムの構成は、クライアントの組織的な問題や人事の悩み・目的、研修で期待したい効果などに合わせて作られるため、実践的な研修を行うことができます。

同社の研修では講師が一人ひとりとアイコンタクトを取って会話をしながら進めていくため、受講者は自発的に学習内容をより深く考えようとします。さらに参加者同士が関わるグループ形式の講座が多いため、自らの「気付き」を得やすく、学びが身につきやすいという特徴があります。

パワーマネジメントの時代は終わり、個人の成長に力を注ぎ、強い組織を作り、そして企業の発展を目指すために、管理職として何が必要なのかを知ることができます。「デキル上司ほど人の管理ができない」ということも言われます。

それもそのはず、できる方は自分ができているそのレベルを一般化してしまうため、それを何気に周囲にも求めてしまうのです。若い部下にとっては期待と裏腹で、そのできるレベルで見られてしまうのでプレッシャーはとても大きくなりますし、結果としてできなかった場合には、即刻「デキナイ奴」とレッテルを貼られてしまうのです。また、テレワーク時代のマネジメントのカギも学ぶことができます。

同社ではキャリア形成のアドバイスやサポート支援も行っています。キャリアコンサルタントの国家資格などを持つ講師によって、個々の思いや立場などを尊重したコンサルティングを実施し、問題解決に向けてサポートしてくれます。実践的な研修やキャリアコンサルティングの実施を検討する企業におすすめです。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの「リーダー研修」は、選択肢の多さが魅力です。テーマや課題別に多種多様なコースを用意し、3時間コースから3日コースまで研修期間も豊富。中堅社員や次世代リーダーなど対象者の幅も広いため、さまざまなニーズに応えられるでしょう。

また、チケット制サービスを導入することで、より柔軟な選択とコスト削減を実現。チケットを配り、受講者がラインナップの中からチケットを使用して選択するだけなので、手間もコストも省くことが可能です。受講者は自分が受けたい研修を選択できるので、意識の向上にも期待が持てます。

「リーダーシップアセスメント研修」の特徴は、サーベイ（調査）に基づいたカリキュラムです。自社の課題やニーズを事前に調査してからカリキュラムを組むことで、実践する行動の明確化を実現。ピンポイントで必要な能力を向上させることができます。リーダーシップ研修に向けて手間がかかることが懸念されますが、リーダーシップアセスメント研修は、そういった手間を排除できる点が強みです。サーベイを組むのにも、リストを提出するだけ。サポート体制が充実しているので、研修を始めやすいところも魅力です。

株式会社社員教育研究所の「リーダーシップ研修」は、完全合宿研修であることが特徴です。3〜13日間までのコースを選ぶことができ、日数が長くなるほどに研修内容が濃くなっていきます。

どのコースも合宿型の研修なので、リーダーとして必要な能力を体得することに集中して臨むことが可能です。短期間でも意識や行動力を徹底して身につけることができます。コースによっては補講日を用意しているものもあり、サポート体制も万全です。

株式会社日経BPマーケティングの「課長塾」では、企業のキーポイントともなる課長の質を向上させる研修を行っています。少人数制で行っているため、講師との距離が近い点が魅力。課長に必要な力を身につけるための研修コンテンツが豊富に用意されています。ワークショップを中心に行う授業体勢のもと、他業種との意見交換や情報収集が可能。同じような立場にある方との研修時間は、財産にもなるという声も上がっています。課長という会社の重要なポジショニングを、短期間で即戦力に変えるのが課長塾のポイントの一つです。

株式会社HRインスティテュートが提供する「次世代リーダー・ワークアウト」は、アメリカで主流となる考え方を取り入れている点が特徴。ジュニアボードと呼ばれる制度を取り入れることで、次世代を担う中堅社員のスキルや意欲の改革を促します。

実際の課題をテーマに設定し、プログラムに組み込むことで、実践的な能力を身につけることを実現。インプットだけでなく、アウトプットも重視した研修で、多角的な能力の向上が期待できます。

株式会社NIコンサルティングの「次世代リーダー養成研修」は、若手や中堅社員に向けた、育成型の研修。あらかじめカリキュラムが決まっており、初めてのリーダーシップ研修でも不安なく受講することができます。

1名25,000円の費用もポイントで、予算が限られていても負担を抑えて研修に参加できるでしょう。リーダーの役割や条件など、リーダーとしての基本的なことを学べるので、これからリーダーシップ研修を受けてみようと検討している企業にぴったりです。

株式会社クリエイトで受けることができる「カスタマイズ研修」は、バラエティ豊かな研修内容がポイント。階級層や開発したい能力によって細分化されているので、自社・自身に最適な研修をピンポイントで受けることが可能です。とくに能力開発研修は、チームビルディングや問題解決能力向上などリーダーにとって必要な研修がラインナップされています。HPに記載されていない研修テーマでも、カスタマイズして研修をオーダーできるのも魅力です。

株式会社PHP研究所の「中堅社員研修 意識革新コース」では、リーダー予備軍に位置している中堅社員の意識向上が期待できます。受講者には22～34歳くらいの方が多く、職種もさまざま。明確な目標を見失いがちな時期に研修を受けることで、将来のビジョンが広がります。

リーダー予備軍である中堅社員のステップアップを手助けする意識革新コースで、仕事に向ける意識の向上、自分の立場を再確認してみてください。その他にも研修では異業種の方と意見交換ができる点も、評価に繋がっています。

株式会社インソースの「リーダーシップ研修」は、ラインナップの充実度が魅力です。リーダーシップといっても立場によって異なるため、それらに柔軟に対応をした研修を受けることができるでしょう。

研修中のカリキュラムの変更も可能で、さらには課題に沿ったカリキュラムの作成も行ってもらえます。自社の課題に挙げている内容をヒアリングして、テキストのカスタムで対応してもらえるところも魅力。リーダーシップのスキルを9つに分けた上で、それぞれのスキルが向上できる点が評価されています。

株式会社abilightの「オーダーメイド研修」は、その名のとおり完全オーダーメイド制。企業が求めるニーズや、抱える悩みに適したリーダーシップ研修を実行できます。専門知識をもった外部講師と連携することで、さまざまな要望に応えてくれるのです。また、アビライト独自のメソッドである「ポジティブ・アプローチ・メソッド」も見逃せないポイント。自身の強みを伸ばすアプローチでモチベーションに働きかけ、現場でも効果を発揮できるメソッドです。

株式会社自然総研の「オーダーメイド研修」は名前のとおり、オーダーメイドによる研修が特徴です。もちろんリーダーシップ研修を組むことも可能で、上場企業から数名の企業まで、幅広く研修を実施することができます。パッケージ化された研修では、自社の目的にマッチしないケースもあり、費用対効果に満足できないことも少なくありません。しかし、こちらのオーダーメイド研修では、自社に本当に必要なリーダーシップ研修ができるので、失敗するリスクを抑えることができます。

オーダーメイドでリーダーシップ研修を組めるサービスが多い中で、株式会社HOPEの「リーダーシップ実践」は、講師が直接企業に出向して要望をヒアリングする親身な取り組みが特徴的。どんな悩みを抱えているのか、対話で伝えることができるので安心です。研修内容は、受講者と講師が対話でのやりとりやグループワークを取り込んだ実用性あるもの。リーダーに必要な能力をポイントで身につけることができるので、現場力の向上に期待が持てるでしょう。

マネジメントプランニング株式会社の「DIP訓練」は、合宿形式のリーダーシップ研修。2泊3日の合宿を行うことで、リーダーシップ研修に集中させ本来の能力を発揮させることが可能です。役割認識はもちろんのこと、問題解決への判断力や決断力も向上させることができます。体験型学習でもあるので、現場での実践的な能力を身につけられるでしょう。知識だけではなく、現場力の向上を狙っている企業におすすめです。

株式会社ノビテクが提供する「チームビルディング研修」は、体験することと対話することを重視したサービスが特徴。ワークショップを取り入れることで、本当のリーダーシップを体得できます。

また、今回紹介しているチームビルディング研修以外に、多彩なリーダーシップ研修を用意している点にも注目。階層や目的に合わせて、さまざまな選択肢があるため、最適な研修を選びやすいでしょう。オーダーメイドも可能なので、満足できる研修を組むことができます。

SMBCコンサルティング株式会社の「リーダーシップ研修」では、基礎から応用までしっかり学ぶことが可能。多くのリーダーシップにおけるスタイルを確立して、それぞれのスタイルに応じたリーダーシップについて学ぶことができます。また、異業種との交流も魅力のひとつといえるでしょう。要望に応じてカスタマイズすることもでき、豊富な知識を備えた講師陣とのネットワークも完璧です。30年以上の実績を持つSMBCコンサルティング株式会社で、品質の高い研修を受けてみてはいかがでしょうか？

株式会社グロービスが提供する「次世代リーダー育成」の強みは、今後の組織の中心に立つ人材への研修制度です。多くの企業が課題に挙げている次世代のリーダーが育たない問題に対して、柔軟に対応した研修が用意されています。

労働状況が多様化した現代においては、パッケージ研修では対応の限界にあるため、企業に応じた研修のカスタマイズが必要です。企業と十分なヒアリングを行った上で、それぞれの企業に合った研修内容を用意して次世代のリーダーを育成するのが狙い。強いリーダーを作っていくスタンスで、研修が用意されている点がポイントです。

合同会社Value & Visionの「グローバルリーダー育成」では、次世代のグローバルリーダーを育成するための研修が受けられます。レベルの高い研修が魅力で、企業からの評価も高い点がポイント。集合研修ではあるものの、今後の現場で活躍するために現場指導さながらの研修が行なわれる点も魅力です。プロフェッショナルな講師陣が研修内容を開発しており、一貫性のある研修が受けられます。また、日英混合研修を受けたいという企業には、英語を使用した教材と研修を受けることも可能。日英混合のセッションにも柔軟に対応しています。

合同会社セカンドウィンズが行う「監督職（リーダークラス）研修」では、徹底的なヒアリングが何よりの魅力。面談時に、企業や受講者の課題をとことん洗い出すことで、最適なプログラムを立案し、課題の解決へと導きます。

個人の特性を把握する行動分析ツールを有効活用することで、個人個人に適した指導を行なっている点も魅力のひとつ。パッケージ化された研修に当てはめるのではなく、企業の課題に寄り添った研修を組むことができます。振り返りレポートの報告会など、能力が身についたかの確認ができるところもポイントです。

Brew株式会社が提供する「リーダー研修」は、実績ある信頼できる講師の存在が魅力。多種多様な業界出身者、様々なソリューションを持つ講師を厳選し、その講師とプログラムの研修を実施できます。

多彩な講師を用意しているので、テーマや日時、費用とあらゆる問題に柔軟に対応可能です。また、講師が作成したカリキュラムをブリューが事前にチェック。目的に添ったものか、目的を達成できる研修なのかを判断し、高い満足度を実現しています。