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【2022年最新】新卒採用でおすすめの人材紹介会社11選!選び方のポイントも解説

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公開日: 2021.10.06
更新日: 2021.12.21

企業の未来を支える新卒人材を確保する中で、できる限り企業と学生のミスマッチは防ぎたいもの。

今回は、新卒採用紹介(エージェント)を利用するメリットや選び方、おすすめ11選をご紹介いたします。

目次
目次

新卒採用紹介は企業と学生の綱渡し!

新卒採用紹介(エージェント)が求人を募集する側の企業の条件に合った人材(学生)を紹介するサービスです。基本的に新卒採用紹介は成果報酬型が多いため、採用して初めて費用がかかる仕組みになっています。

新卒採用紹介を利用する学生の特徴

企業が求人をかけるにあたって新卒採用紹介を利用する学生の特徴を踏まえておくといいでしょう。具体的にご紹介していきます。

情報収集をしている

人生のターニングポイントでもある就職活動を行う学生にとって新卒採用の求人はとても大切な情報です。新卒採用紹介を利用している学生には、よりたくさんの企業情報を知りたいと思い、意欲的に行動している学生が多いでしょう。

就職活動に積極的である

より多くの情報を収集しようとする就職活動に積極的な学生も新卒採用紹介を利用するケールが多いでしょう。先述したように、自分から進んで企業の情報を集める能動的な学生が利用しています。

相談役として活用

新卒採用紹介というのは、ただ単に企業情報を紹介するだけではなく、自己分析の深掘りや他己分析、エントリーシートの添削などを行うケースも多々あります。たくさんの学生を見てきたカウンセラーの力を借りようと利用する学生も少なくないのです。

新卒採用紹介を利用するメリット

企業が求人を出す際に、新卒採用紹介を利用するメリットにはどのようなものが挙げられるでしょうか。具体的に紹介していきます。

無駄なコストを削減できる

基本的に、新卒採用紹介は成功報酬型の体制をとっていることが多く、就職活動を行なっている学生が内定を承諾した段階で紹介手数料が発生するよう仕組みになっています。そのため、企業側はマッチする学生がおらず、一人も採用できなかった場合にコストがかかることはありません。ただ、新卒採用紹介会社(サービス内容・規約)によっては、件費や会場費などが必要になる場合があるため事前に調べておくことをおすすめします。

学生とのミスマッチが防げる

新卒採用紹介サービスを利用することによって、就職活動を行う学生と求人を募集する企業側のミスマッチを防ぐことができます。そのためには、新卒採用紹介(エージェント)に必要とする人材の条件を細かく伝えておくといいでしょう。

企業の長所や短所がわかる

新卒採用紹介サービスでは、採用活動(選考)において学生の感想を共有してくれることが多いです。学生の志望度が高まったとすれば”どこを魅力に感じたか”であったり、志望度が低くなったとすれば”どこが悪かったか”であったり、内定辞退となった際には”懸念となっった要素は何かを共有してくれるため、企業として長所・短所を把握することができ、成長へとつなげることも可能でしょう。

新卒採用紹介は求める人物像と自社の強みを軸に!

企業に合った新卒採用を実現するため、無駄な求人活動を行ってしまわないためにも、新卒採用紹介を選ぶ時に大切なポイントをご紹介していきます。

求める人材を絞り込む

新卒採用紹介会社の役割は、企業が提示した条件に合った学生を登録者データの中から割り出して、マッチ度が高い学生を紹介するサービスであるため、企業側は求めている人材を明確に把握しておくことが大切になります。その上で、新卒採用紹介会社が保有している学生リストに対してマッチするかどうかを選別ポイントにするといいでしょう。

自社の強みを分析・伝達する

採用紹介会社を通じて就職活動中の学生とマッチする上で重要なのが、自社の強みを分析・伝達することです。先ずは、学生にとって魅力的だと感じる部分はどこか、他社との違いは何かを分析し、求人を紹介する新卒採用紹介(エージェント)に対してしっかりと伝達(アピール)するといいでしょう。

新卒採用でおすすめの人材紹介会社11選

1

ハローナビ就活

引用:公式サイトより

積極的に就職活動に取り組むアイハーツ株式会社は、学生と企業の間アドバイザーが入ることによって、より精度の高いマッチングを実現することができます。定期的にイベントも行われているため、学生と企業が接触するタイミングも多いといえるでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型-
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
2

CoCoCarat就職エージェント

引用:公式サイトより

WEBマーケティング会社である株式会社ファーストペンギンが運営する新卒採用紹介サイトで、WebやSNSを活用した学生集客や面談が可能です。採用が決まるまではコストがかからないため、無駄なコストを使わずに自社に合った就活生を見つけることができるでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性新卒
返金規定-
3

DYM

引用:公式サイトより

成果コミット型の新卒紹介事業を行う株式会社DYMは、WEBプロモーションのノウハウを活かしたSNS活用、独自ネットワークによる学生へのアプローチを得意としています。年間1,500回以上の採用マッチングイベントも開催しているので、学生と企業が接触するチャンスを得る機会も多くなるでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型-
取引社数3,500社
登録者数-
対応エリア全国
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
4

アカリク転職エージェント

引用:公式サイトより

大学院生(修士・博士)・ポスドク専用の新卒採用紹介サービスを運営する株式会社アカリク。様々な企業や求人の中から、培った専門性や能力、志向性をもとに学生と企業をマッチさせてくれるでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型特化型
取引社数-
登録者数15万人以上
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性修士・博士・ポスドク
返金規定-
5

type就職エージェント

引用:公式サイトより

創業20年を誇る株式会社キャリアデザインセンターは、1万社以上の企業を扱っている大手の新卒採用紹介会社です。企業紹介や円滑な内定獲得を実現するための個別の選考調整など、ベテランアドバイザーがサポートしてくれます。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数1万社以上
登録者数-
対応エリア全国
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
6

Spring就職エージェント

引用:公式サイトより

新卒者の人材紹介、採用代行(RPO)のサービスを提供するアデコ株式会社は、オンライン会議ツールを使って、企業や求職者と面談を行い、それぞれにマッチする学生・会社を紹介しています。専任チームによる採用代行サービスも実施しているため、人事面でも役に立つでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア全国
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
7

doda新卒エージェント

引用:公式サイトより

ベネッセi-キャリアが運営するdoda新卒エージェントは、契約企業数4700社以上を誇っています。プロのキャリアアドバイザーが学生にじっくりヒアリングを行うことで、企業にマッチした人材を見つけられるでしょう。

料金文系90万円 理系100万円
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数4,700社以上
登録者数12万人以上
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層20代
主な属性新卒、ASEAN出身外国人留学生
返金規定-
8

キャリアパーク!就職エージェント

引用:公式サイトより

圧倒的なデータベース40万人を保有するポート株式会社は、年間1万人以上の学生とキャリアアドバイザーによる面談を実施してます。学生について熟知しているアドバイザーのもと、企業にマッチする学生、企業の成長に貢献できる学生を紹介してくれるでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数約40万人
対応エリア全国
主な職種-
主な年齢層20代
主な属性新卒
返金規定-
9

就職エージェントneo

引用:公式サイトより

株式会社ネオキャリアが運営する就職エージェントneoは、就職活動にまつわる相談件数が約210,000件、内定支援実績は約40,000件を誇っています。アドバイザー1人につき、年間500面談以上を実施しているため、学生の特徴を熟知しているでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
10

キャリアチケット

引用:公式サイトより

レバレジーズ株式会社が運営するキャリアチケットは、就活生の4人に1人が登録している新卒紹介エージェントです。企業が求める人材とマッチ度の高い学生で母集団形成ができるため、求人条件に合った学生が見つかるでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種営業職、エンジニア職、販売職、接客職など
主な年齢層20代
主な属性新卒
返金規定-
11

キャリタス就活エージェント

引用:公式サイトより

学生の就職活動をサポートする株式会社ディスコが運営するキャリタス就活エージェント。これまでの経歴や希望をもとに、企業の求人条件に見合った学生を紹介してくれるでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数6,500社以上
登録者数40万人
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性MARCHクラス以上が約50% TOEIC600以上が25%以上
返金規定-

最後に

新卒採用紹介は企業と学生の需要・供給をマッチさせるサービスで、必要以上にかかる費用の削減や学生とのミスマッチを防ぐメリットがありますより良い新卒採用を実施するためにも、自社が求めている人材(条件)や費用をもとに、求人を出すことができる新卒採用紹介会社を選びましょう。ぜひ、この記事でご紹介している企業も参考にしてみてくださいね。


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