おさだ経営労務管理事務所は、開業から13年間にわたって200社以上の依頼者の相談にのり、解決してきた会社です。無料の問い合わせは事前予約をすると土曜日・日曜日でも対応可能。平日は本業で忙しい方にもおすすめです。

同社は、介護・医療事業所や外資系企業など幅広い業種をサポート。就業規則・給与計算・社員教育や研修・人事評価制度の構築などに対応します。経営者と対面でしっかりコミュニケーションを取ることを第一に考えて真摯な対応を行うので、初めての依頼でも安心です、

同社では労務に関する法改正や最新の労使トラブル対策などの情報の中から、有益な内容を厳選して提供します。労使トラブルが心配な方やできる限りリスクを抑えたいという方におすすめです。

あらかわ社会保険労務士事務所は、中小企業の経営者に対して就業規則・社内規程の作成から社会保険・労働保険の手続きまで最適な提案をする会社です。対応範囲の幅が広く、様々な困りごとを解決へと導きます。

同社の代表は、社会保険労務士・行政書士・産業カウンセラーの資格を持っています。少数精鋭で運営しており、基本的に代表自らが対応するため、初めての依頼でも安心です。

同社ではクライアントを最優先にしたサービスを心がけ、遅い時間の電話や休日の訪問にもできる限り対応します。クライアントはスケジュール調整がしやすく、気軽に相談できるでしょう。業務に追われて忙しい中、解決すべき課題を抱えて困っているという方におすすめです。

社会保険労務士法人 Nice-Oneは、人に関わる専門家として企業の労務管理をサポートする会社です。一般的な労務相談や労務管理以外にも新人研修や管理職研修を行っており、クライアントは幅広いサービスを受けられます。

同社には経験豊富なスタッフが多く在籍しており、労務相談に関して定期的に対面で経過確認を行ないプラン立案をしてくれます。また助成金の申請業務にも対応可能です。

同社には、社会保険労務士以外にも行政書士やキャリア・コンサルタントが在籍しており、手厚いフォローを受けられます。離職者が多い・人材が育たない・人事評価制度が定まっていないといった課題がある方は気軽に相談してみるとよいでしょう。

社会保険労務士法人フォレストは、労務相談や管理以外にもセミナー・研修を実施しており、従業員教育を徹底できる会社です。解雇・残業代などに関する労務トラブルセミナーや複雑で理解しにくい年金セミナーなどを開催しています。

ほかには給与計算業務に対応。給与計算業務をアウトソースしてミスを防止し、コスト削減を実現できます。法改正や料率変更の対応が不安な方や役員の給与を従業員に知られたくない方などにおすすめです。

同社の顧問料金は月額1万5,000円からと良心的な価格設定。顧問範囲は、労働保険や雇用保険などの手続き、従業員とのトラブル相談、助成金に関する相談といったもので、様々なことに対応可能です。従業員人数や委託内容によって顧問料金は変動するので、気軽に相談してみてください。

社会保険労務士 鈴木事務所は、企業の明るい未来のための仕組み作りをサポートする会社です。法律相談・労務相談以外にも被保険者資格の得喪・事業所関係の届出・労災保険給付の請求などに対応。顧問サービスを依頼することで、電話による質問対応・24時間メールサポート・年2回の訪問を通し、課題の解決とビジネスの成長をサポートが受けられます。

また、助成金の提案や申請、労働者派遣事業等の許可申請や介護事業等の指定にも対応できます。無料で相談できるので、まずは気軽に連絡してみるとよいでしょう。

法務相談・労務相談を行うアドバイザリー顧問なら月額1万円からと良心的な価格設定。手続きは自分で行なえるものの、わからないことがあったら頼りにできる相談役が欲しいという方に最適です。

ミューチュアル社会保険労務士・行政書士事務所は、会社設立の手続きや開業支援から従業員採用や就業規則の作成、給与計算・助成金の申請代行まで幅広い業務に対応する会社です。優秀なスタッフが実務を担当し、迅速かつ丁寧な対応を行います。

同社では人事評価制度の構築・運用のサポートも実施。人事評価制度は、継続的に従業員を育成させる仕組みであり、人材育成を通して経営目標を達成することを目的とします。さらに、従業員のモチベーションアップにもつながるので、離職率を下げたい場合は制度の構築を検討してください。

他には、飲食店の経営者に向けて売上アップのための営業支援を行ないます。有名チェーン店の居酒屋で接客のアルバイトを4年半行っていた経験を活かし、実務に役立つアドバイスを提供。従業員にとっても居心地のよい職場を作りたい企業におすすめです。

社会保険労務士おうぎ事務所は、社会保険労務士以外にもメンタルヘルス・マネジメントⅡ種や2級ファイナンシャル・プランニング技能士の資格を持つ女性の代表が務める会社です。無料で電話・メールにて問い合わせを受けつけており、気軽に相談できる体制が整っています。

同社には、人材にまつわる手続きや労働環境の整備、助成金受給などを相談できる顧問契約があり、頼もしいです。依頼者との時間をきっちりとり、丁寧な説明を心がけているので、安心して依頼できるでしょう。

同社は弁護士や税理士といった他士業ともタッグを組んでいるので、必要であれば紹介してくれます。クライアント自ら複数社に依頼する手間が省けるでしょう。サポート体制が整っている女性の社会保険労務士に依頼したい方におすすめです。

すみえ社会保険労務士事務所は、人が幸せに働く仕組み作りを地域密着型で行う会社です。頑張る人の幸せを手伝う労務相談ダイヤルを使えば3営業日以内に返信が可能。スムーズな対応でクライアントを支えます。

同社は、助成金コンサルティングに対応可能。助成金を利用するために、いつまでに何をすべきかを明確にします。さらに、助成金受託後の届出サポートも充実。初回相談料は、2.2万円ですので、気軽に相談してみるとよいでしょう。

他には、顧問契約なし・訪問なし・手続きのみの代行を行うプランがあり、会社設立したてで資金がない方におすすめです。経営が軌道に乗って従業員が増えたら、顧問契約を結んで就業規則の作成や人事評価制度の作成など組織づくりのサポートをしてもらうこともできます。

森社会保険労務士事務所では、女性社会保険労務士が元気になる会社作りをサポートします。初回のみ15分程度の電話による無料相談を実施しており、気軽に問い合わせ可能。労務管理コンサルティングや就業規則の作成・変更をはじめ、社会保険・労働保険の手続き代行業務や給与計算、助成金申請などを行っています。

同社は製造業、建設業、小売業、医療、保育園、ITなど幅広い業種に対応可能です。2人の社会保険労務士が在籍し、クライアントのもとへ直接訪問して迅速に対応してくれるので、安心して任せられるでしょう。

同社のモットーは「話しやすくて相談しやすい事務所」です。きめ細やかな気遣いを大事にし、労務問題解決にも親身になって対応。小さな困りごとであっても気軽に相談してみるとよいでしょう。

荒祐子労務事務所は、人事労務管理や労使トラブル対策、給与計算アウトソーシングなど幅広い業務に対応します。労働相談や労務相談は初回無料。どこに相談したらよいかわからないという困りごとでも、まずは気軽に相談してみるとよいでしょう。

同社では社会保険・書類作成手続きや職安・求人手続きにも対応可能です。事業主にとっても従業員にとっても環境のよい職場となるように最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。

従業員数が4人以下なら顧問料は月額1万800円と良心的な価格設定です。サービス内容は、労働条件・人に関する相談や依頼による訪問での相談およびそれに基づく指導、新制度導入・法律改正による情報提供および相談指導など。依頼者のニーズに対して柔軟に対応します。労務問題について相談できるパートナーを見つけたい方におすすめです。

福寿社会保険労務士事務所には、従業員1人から5,000人規模の企業まであらゆる対応実績があり、クライアントのニーズに柔軟に応じます。丁寧なヒアリングに強みがあり、クライアントが納得するまで説明するため、無理に手続きをすすめることはありません。

同社には、従業員数が5人未満なら月額顧問料が8,000円と良心的な価格設定で気軽に相談できる体制が整っています。労働保険・社会保険の諸手続全般と相談対応を行うので、会社運営上の良きパートナーになるでしょう。

具体的には、給料計算代行・助成金申請・就業規則の作成などに対応可能。他には、相談業務のみのプランも用意しており、社会保険の手続きを自社で行う方におすすめです。

社会保険労務士法人グランディスは、中小企業の労使トラブルの相談・就業規則の作成・給与計算・助成金申請・各種手続き代行などを行う会社です。従業員が2人ほどの個人事業主から1,000人以上の上場企業まで幅広く経験しているため、初めての依頼でも心強いでしょう。

同社は労働・社会保険の手続きや給与計算などを格安でサポートするため、会社設立したてで資金がない場合にも安心。創業サポートプランは5万円で、少しの負担で手続きの時間を大幅に節約できるようにしています。

他には、解雇問題・未払い残業代問題・メンタルヘルス不全問題など、あらゆる労働トラブルを解決。初回に限って無料相談実施中ですので、この機会にぜひ相談してみてください。

橋本事務所は、人事のあらゆる問題を解決する会社です。10年以上にわたって累計3,000件以上の相談を受けてきた経験があるので、円滑にトラブルを解決するようにサポート。誰にも相談できないような経営者の悩みをじっくりヒアリングします。

同社は、就業規則の診断を行ない、トラブルを回避するためのアドバイスを実施。経営者の会社・従業員・社会に対する想いをくみ取り、言葉として表現。就業規則の本来の目的を達成します。

他には、パワハラ・セクハラ・いじめの解決に役立つサポートを実施。パワハラやセクハラを無視すると従業員のモチベーション低下を招き、社内トラブルに発展します。何か困りごとがあれば気軽に相談してみてください。