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【2021年最新】本当におすすめしたい新人研修31選!選び方のポイントも解説

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公開日: 2021.03.05
更新日: 2021.10.17

現場への配属前に、社会人としての基礎的なスキルをインプットするのはもちろん、企業へのエンゲージメントを高める上でも重要なのが新人教育です。
テレワークが進み、業界全体が過渡期を迎える今、そのあり方もダイナミックな変容の時期を迎えています。このような最中にあって、今人事としてはいかなるスタンスで研修を選ぶべきなのか、本稿ではその足掛かりとなるべく、今業界で注目されている31社の新人研修サービスをお届けします。

目次
目次

今企業が模索する、時代に即した新人教育のかたち

 

「内定期間中も定期的に企業を訪れて研修に参加」「キックオフにも参加して、社員と親睦を深める…」密を回避するため、そんな内定者との関係構築も、形式を改める必要に迫られている今。入社後の新人受け入れ体制について、頭を抱える人事担当も少なくないことでしょう。特に最重要課題となるのが、ビジネスパーソンとしての基礎固めとなる「新人研修」。制限の多い状況下でいかに新人の成長を後押しできるか、彼らの教育を巡り、企業としての対応力がもとめられています。

カリキュラムの見直しを行う企業も増加

 “新しい生活様式”への移行により、市場のニーズも変わりゆく今、企業にはこうした環境に適応できる人材を育成する必要性がさけばれています。教育のスタイルのみならず、教育成果として目指すスキル要件も変化する中で、例年実施していた研修カリキュラムを根本から見直しはじめる企業も目立っています。

改めてふりかえりたい、新人研修を行う3つの目的

それでは“新しいビジネス様式”においても、新入社員に学びの機会を増やし、自発的な成長を促すためには、どういった研修カリキュラムがベストプラクティスと言えるのでしょうか。このテーマを考える上で、ここではまず原点に立ち返り、新人研修を行うことで得られる3つのメリットを確認しましょう。

1.配属前に、OJT以前に必要となる基礎スキルを習得させる 

入社後、一定期間の研修を終え、現場に送り出される新入社員。配属後は、ミーティングに参加し議事録をとったり、クライアントとの商談に同席をするなどし、周囲のようすを見ながら、実務の中で業務知識を身に着けていくのが大半でしょう。そうした中で、当然、上司や先輩からのサポートは受けられるものの、彼らもそれぞれ自らのタスクをもち、通常業務に追われている身。ゼロからすべてを教えることは、物理的にも不可能です。

そこで、社会人としてベースとなるスキルを、一定期間内に集中して学べるのが新人研修。名刺交換や敬語の使い方と言ったマナーから、報告・連絡・相談の仕方などを学び、現場での戦力としての立ち上がりをサポートします。

2.学生から社会人への意識変革を促す

企業への就職を機に、一社会人として、新しい社会的な肩書を手にする新入社員。学生時代と比べ、自分ひとりの言動が及ぼす周囲への影響も大きくなり、責任あるふるまいがもとめられます。新人研修では、カリキュラムの早い段階で、組織の一員として働くことの意義を伝え、受講者のマインド形成を実施。現場では難しい、こうした内面的な成長も促せることが新人研修の利点と言えるでしょう。

3.会社への帰属意識を高める

「入社3年以内に会社を辞める若者」という言葉がよく口にされるようになったのも、もう過去の話。近年では1年以内の離職も目立ち、新人育成対策はどの企業にとっても課題と言えるでしょう。

そんな中、まとまったコストを新人に投資する研修は、新人社員側に「大切に育成されている」感を育成し、会社への帰属意識、貢献意識を高めるために効果的な一手であると言えます。創業時の経営者の想いや、ビジョンを伝えられる絶好の機会でもある新人研修。自社のDNAを受け継ぎ、次の世代へ伝えられる人材を増やすことで、企業風土の形成にもつながります。

新人研修を成功させるコツを解説

無人の会議室

そこで続いては、カリキュラム開始前に人事が今一度留意しておきたい、研修を成功に導くためのポイントをご紹介しましょう。

研修業界の今を知り、自社のニーズに合うものを選定 

テレワークが広がりをみせるとほぼ同時に、研修業界でも多くの企業が提供をはじめたのがオンライン研修。もちろん、対面式講座を開催する企業でも、しっかりと感染対策に配慮し、業界全体が今の時代に即した形での人材教育に乗り出しています。

これだけ、世の中の動きに即座に応える業界だからこそ、その今を知ることは人事として必須。そこでここでは、人事担当が各社の情報を比較する際に、特に気を付けて見ておきたい2つのポイントについてご紹介しましょう。

・形式

社会人としての心構えやビジネスマナー、業界知識など、どの企業にも共通する汎用的な内容も多いのが新人研修。そのため、研修の形式としても “公開型講座”として複数社合同で開催されることも少なくありません。公開講座の場合、すでに設定された日程に対し、自社の新人教育をアサインする形式のため、人事としての各種調整にかかる工数を削減することができます。一方、カリキュラムを自社流にアレンジしたいというニーズには対応が難しいので、そうした場合には“講師派遣型”で、自社専用の研修を行うのがベターでしょう。自社のリソースや配属時期、新人にもとめるスキル要件などをみて、適当な形式を選択したいものです。

・研修後のフォロー

現場の人事担当者は身に染みて感じている通り、新人教育には決して安くはないコストと時間を要します。現場と連携し、将来の戦力を一から育て上げる一連の工程は、まさに全社をあげての一大プロジェクトと言えるでしょう。

だからこそ、研修を通して培った知識や経験は、少しでも定着させ、現場でのアウトプットに確実につなげたいのが教育担当の本望。それを叶えるために、研修後のフォローアップはより時間をかけて行いたいものです。研修企業の中には、サービスの一環として受講者のケアを行うところから、入社から3ヶ月や半年経ったタイミングでフォローアップ研修を設けているところも多くあります。新人のサポートを自社で完全に完結させるのか、外部の力を借りるのか、そうしたポイントも頭の片隅におきながら、情報収集を進めるとスムーズでしょう。

【2021年最新】新人研修のおすすめ31選

デスクの上のPC

それではここで、実際にどのような新人研修が今業界で注目をされているのか、厳選31社のサービスを一挙ご紹介します。なお、以下に掲載する各社の導入実績については、当該研修のみならず、各企業の提供する研修全体に対するものとします。

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株式会社WEBMARKS

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【ポイント】

現役マーケターによる直接指導でプロの知識が身に付く

アウトプットができる実践型講座で即戦力として動けるようになる

学習コンテンツは随時アップデートされ講座終了後も閲覧可能

WEBMARKSはWebマーケティングを主軸とした、さまざまなソリューションを提供している会社です。その中でも短期間で集中して社内でSEOを内製化したい法人企業様に向けた、「Webマーケティング講座」「短期集中の社内研修型講座」には定評があります。

特徴は「SEOノウハウの内製化に向けて動けるよう、コンテンツの整備と現役のWebマーケター(代表の鈴木氏)が直接指導を行ってくれる」ことにあります。

毎週3~4時間のオンラインのみでの講座のため、働きながら、無理なく学べることが同社の最大の魅力です。また疑問点や質問などに関しては、無制限のチャットやweb通話で課題解決できるため、安心して受講できるでしょう。

また、現在はリリース直後のため、900,000円の講座が600,000円で受けられるため、是非ご検討してみてはいかがでしょうか。「SEO対策やWebサイト分析が行える社員(Web担当者)を育てたい企業」や「SEO業者等外部に依頼するのは少し不安な企業」におすすめな会社です。

料金600,000円~
受講時間3~4時間/週
対象階層WEBマーケター
受講方法オンライン
実績クリエイティブ業/物販業/製造業など
無料セミナー
対応エリア全国(海外も可)
特徴オンラインのみで完結
30

株式会社社員教育研究所

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静岡県富士宮の管理者養成学校にて行う研修合宿でお馴染みの、株式会社 社員教育研究所。新人研修「フレッシュマン颯爽研修」では、同社が“訓練”とも呼ぶ集中プログラムを通し、ビジネスの基本である「話す・書く・行動する」を短期間で学ぶことができます。他社との合同合宿を行う一番の利点は、臆することなく、自ら行動を起こせるマインドを持つこと。「新人には、失敗を恐れずに果敢に新しいものごとへ挑む姿勢をもってほしい」「お客様へ能動的にサービスを提案できる人材になってほしい」といった要望をもつ企業にフィットするでしょう。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
29

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

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「入社3年間は義務教育」という考えのもと、少数のできる人をつくるのではなく、できない人をつくらないプログラムを提供しているのが、株式会社 日本能率協会マネジメントセンター。カリキュラムは受け身の傾向が強い昨今の新人に対し「いかに個人の長所を引き出せるか」という視点に基づき、入社直後から2年目を迎えるタイミングに至るまで、あらゆる時期に受講できるコースを取り揃えています。さらには現場に配属する新入社員が、周囲の上司や先輩とコミュニケーションをとるきっかけをつくる交換日記ツール「Reflection&Dialogue Note」や上司・育成指導者向けの「SupportBook」も用意。知識を習得した新人が、安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりにつながると評価されています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
28

株式会社クレアコム

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IT技術者向けの研修において、開発スキルはもちろん、ビジネスマナーやプレゼン力もバランスよく学べるのが、Developer Training Center(DTC)です。汎用性が高く、Androidアプリ開発などで使用するJavaによる実装をベースに、昨今ニーズが高まっているプログラミング言語「Python」や、ITに携わる人材としておさえておきたい「IoT」などのテーマまでもしっかりカバー。試験の結果や個人評価をまとめた詳細なレポートも評価されており、IT研修業界の中でも注目が高まっている一社と言えます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
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特徴-
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株式会社チェンジ

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基本的なビジネスマナーにとどまらず、ステークホルダーとの関わり方や各種ビジネスモデル、財務や会計と言った、一歩踏み込んだビジネス知識を習得できるのが、株式会社チェンジの新人研修。企業名の通り、受講者ひとりひとりの意識を“チェンジ”し、入社間もない段階から経営視点を養える同社の研修は、年次の低い社員にも積極的に裁量や権限を与えるベンチャー企業などにフィットすると言えるでしょう。同社の提供する「OJTトレーナー研修」と併せて、7年間も利用し続けている企業もあり、その効果が実証されています。

料金-
受講時間-
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受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
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株式会社セールスアカデミー

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その名の通り、“セールス”に特化し、年間700回もの営業職研修を手掛けている株式会社セールスアカデミー。「聞くプロのになる7つの法則」や「プレゼンの達人」、「ストレスを営業のパワーに変える」など、営業の現場を知り尽くした同社だからこそ提供できる、実践的なコンテンツが話題を呼んでいます。同社では、新人研修と併せて実施できる、内定者研修や2ヵ月ごとのフォローアップ研修も用意。これらを組み合わせることで、受講者のモチベーション喚起にもつながり、早期離職防止にも効果が期待できます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
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株式会社タナベ経営

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「企業の100年経営を実現する」をコンセプトに、クライアントの持続的な成長を支援する株式会社タナベ経営。組織のコンサルティングを軸足とする同社は、研修事業においても、受講者ひとりひとりの強みや弱みを分析し、長期的な育成方針のアドバイスまでも一貫して行っているところが特徴と言えます。そんな同社の新人研修は、入社時とその半年後に実施するフォローアップ研修の二段仕掛け。受講者が配属後も継続的に自己啓発として利用できる、学習プラットフォーム「FCC Academy Cloud」を導入するなどし、万全の体制で新人教育をサポートしています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
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ピーシーアシスト株式会社

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「未経験者を即戦力へ育成」を掲げ、毎年1,000名以上の新入社員を対象に研修を実施しているのがWinスクールです。社会人の必須スキルと言えるExcelやWordの操作方法から、プログラミングやネットワーク分野などのIT分野、さらにはCADやWebデザインと言った分野まで、幅広いテーマを扱っていることに加え、新入社員の早期退職を防ぐサポート体制も魅力のひとつ。スキルレベルや勤務地が異なる受講者に対しては、最寄りの教室やオンラインで受講できる個別レッスン対応も行っています。

料金-
受講時間-
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受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
23

株式会社未来マネジメント

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「新人研修を経て、一通りのことを形式的には学べても、配属後はどうしても現場任せになってしまう…」新卒採用を長年行ってきた人事なら、そんな課題を感じたことがある方も多いでしょう。株式会社未来マネジメントの新入社員研修では、配属後の姿を第一に考え、任せる予定の仕事の特性や将来的な育成スケジュールに合わせてカリキュラムを設計しています。さらにそんな同社の研修をより効果的にするのが、教育ツール「SWITCHノート」。設定した目標に対し、1日単位でPDCAを回す習慣が自然と身に着く一冊で、新人の主体性と問題解決力を高められると支持されています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
22

株式会社富士通ラーニングメディア

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製造から流通、ロジスティックスからヘルスケア、ライフサイエンスまで、幅広い分野に対し先端のソリューションを提供する、リーディングカンパニー・富士通。そんな富士通グループ傘下である富士通ラーニングメディアは、“富士通ブランド”だからこそできる「全方位研修」が自慢で、プログラミングなどのITスキルはもちろん、ネットワークやインフラなどのシステム基盤や、ソリューションセールス領域などを広くカバーしているのが特徴です。中でも、情報システム部門への配属を想定したコースがあるのは、同社の特筆すべき点。持ち運びに便利なタブレット向けの電子教材を使うなど、効率的な学習支援にも力を入れています。

料金-
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対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
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特徴-
21

株式会社シンスター

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在宅勤務を余儀なくされ、周囲のメンバーと物理的にも精神的にもディスタンスが生まれはじめている昨今の新入社員。「相談のタイミングが遅い」「報告の要点がまとまっていなくてわかりにくい」という新人に対する評価が多く耳にされます。そこで、こうした現場の声に応えるべく、“報連相”に重点を置いて新人研修を提供しているのが、株式会社シンスター。研修後も、同社の提供するOJT代行型研修などを利用することで、学んだ知識のさらなる定着を目指すことができます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
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特徴-
20

ケイ.イー.シー.株式会社

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「成果創出をコミットするトータル・サービス・ソリューション」を掲げ、社員研修から組織開発、経営コンサルティングまでを一貫して手掛けている、KECビジネスコンサルティング。一社一社オーダーメイドで作成する研修プログラムについても、事前に企業へアンケートをとり、企業が抱える真の課題をあぶりだしてからカリキュラムを設計するなど、そのリサーチ力・提案力が評価されています。

Zoomで受けられるLIVE配信型の新入社員研修では、学習支援プラットフォーム「UMU」を導入することで、パソコンの画面上で、講師が各受講者に対し質問を投げかけたり、受講者が解答できる仕組みを実現。講義の中で出た疑問点も、その場で共有できるため、まるで対面式のような一体感が生まれると評価されています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
19

株式会社ラーニングエージェンシー

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2019年にデロイトトーマツグループから独立し、現在は新体制で人材関連事業を展開している株式会社ラーニングエージェンシー。ベーシックなテーマから特別企画に至るまで、年間4,000回にもおよぶ研修講座を開催しているため、多忙な受講者も業務の合間に参加できると人気があります。そんな同社の提供するマナー研修は、2時間という限られた時間の中に、基礎知識からコミュニケーションを円滑にする“クッション言葉”、お願い・お断り表現など、実践的な学びを凝縮。短時間ながら、受講者満足度97.6%を誇る、効率的な研修プランとして定評があります。コスト重視の企業には、月額55,000円から公開型研修を利用できる定額プランも人気。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
18

株式会社ネオキャリア

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新卒・中途採用支援でお馴染みの株式会社ネオキャリア。これまで多数のキャリアカウンセリングを行ってきた同社だからこそ、研修事業でも、受講者ひとりひとりに対する高いフォロー力が評価されています。講座のテーマは、IT企業向けのJava開発基礎やネットワーク研修から、スーパーマーケットの鮮魚や精肉部門に特化した小売業コースなど、幅広い業種に対応しているところが肝。コミュニケーションや業務プロセスに独自性がある分野の企業で、多く導入されています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
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株式会社ガイアシステム

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初期費用無料で毎月2回の研修が定額で受けられる、サブスクリプション型の研修を届けているのが株式会社ガイアシステム。受講できるコマ数は少ないものの、受講側はスケジュールを調整しやすく、「社内で研修を内製化しつつ、補助的に外部の講義も利用したい」といった企業に適した形態と言えるでしょう。講師と受講者との対話に重きを置き、納得感と理解度を加速させる同社の研修。継続のしやすさから、研修を一過性で終わらせず、一生モノの知識として定着できると評価されています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

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【ポイント】

Web会議ツールを利用したオンライン講座で業務の合間に参加が可能

研修前後にWeb学習併用プログラムで予習復習ができる

受講者同士の相互学習も取り入れ、実践的な知識が身に付く

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは研修やセミナーなどを行って人材開発や組織開発などに取り組んでいる会社です。同じ場所に集まらなくても実施できます。Web会議ツールを利用したオンライン講座を実施します。移動時間が不要で業務の合間にも参加可能です。

研修の事前学習として、事後のフォローアップとしてなど、それぞれの目的で利用できます。Web学習のプログラムも用意。研修前後に予習復習ができるため、より身に付く研修にできます。

同社の研修はその場での受講者同士の相互学習も重視したものです。研修中のディスカッションや個人ワーク、グループワークなどを行い、受講者が受け応えた内容に合わせてトレーナーの話す内容も変更します。受講者の考えがより深まるため、社員に実践的な知識を身に着けさせたい場合におすすめの会社です。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
プログラム目的-
講座の強み-
講師派遣があるか-
導入実績会社数-
受講期間-
無料レッスンの有無-
どの国を対応しているか-
15

株式会社リカレント

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株式会社リカレントのメンタルヘルス研修は、新入社員から人事労務管理スタッフマネージャーまた管理職まで幅広く受けられる研修です。メンタル不調の兆しを早期発見し、休職や離職に至らないケアをすることで、リスクを未然に防ぐことができます。セルフケアやラインケアでスタッフをトータルケアしてくれます。

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SMBCコンサルティング株式会社

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現在直面する企業課題もさることながら、経営層としてより戦略的な経営視点で市場と対峙し、自社が向き合うべき潜在的な課題を明らかにしたい、というケースには、SMBCコンサルティングの「役員幹部研修」がフィットするでしょう。経営者や部下との関わり方と言った、対人的なテーマはもちろんのこと、市場環境分析や、単年度・中長期、それぞれの事業戦略を立案する際の思考法なども学べる本研修。経営層として持っておきたい、全体最適を意識した高い視座を養うことができます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
13

株式会社プロシーズ

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新人研修導入にあたり、コストやスピード感を重視するのなら、株式会社プロシーズのeラーニングがおすすめでしょう。特に、3ヶ月間好きな講座を自由に受けられる定額プランは、新入社員の自発的な学びも促せると好評のサービス。マナーをはじめとするビジネス基礎から、HTMLやCSSなどのWebデザイン関連と言った実務に即した内容、さらには意外と知らない給与明細の見方と言ったお金にまつわるテーマまで、多岐にわたるテーマを取り扱っています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
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株式会社ジョブサポート

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新卒や業界未経験者を対象に、実務に限りなく近い形でのIT研修を提供しているのが株式会社ジョブサポート。カリキュラムはアルゴリズムの基礎からはじまり、設計、実装、試験までの工程も一通り網羅し、配属後にプロジェクトメンバーとして早期に立ち上がれることを目指しています。

新卒のみならず、近年採用市場でニーズが高まっている“第二新卒”層に対しても有効な本研修。「若手を積極採用したものの、受け入れ側の教育体制が整っておらず、かえって現場に負荷がかかってしまっている」と言った課題を抱える企業にもおすすめです。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
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コードキャンプ株式会社

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サーバーサイドから、フロントエンド、iOSアプリに組み込み系…開発エンジニアと一口に言っても、その内容は多岐に及ぶもの。だからこそ研修の中でも、実際に業務で使う領域の知識を重点的にインプットしたいものです。そこでおすすめなのが、開発言語はもちろん、フレームワークからデータベースまで、研修テーマを自由自在に選べるコードキャンプ株式会社のIT研修。研修で扱う開発スタイルでは、一般的なウォーターフォール開発のみならず、アジャイルやスクラム開発にも対応し、開発現場の抱える「こんなことを事前に学んでおいてほしい!」という声に見事に応える一社と言えます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
10

インターネット・ビジネス・ジャパン株式会社

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各業界で非対面サービスの導入も進み、あらゆる分野でテクノロジーが直接的、間接的に活用されている今、事業方針を決定する経営層にとってもIT全般への理解を深めることは急務となっています。インターネット・アカデミーの「経営者・役員向けIT研修」は、情報化の進むこうした状況下で、IT領域への理解をより深め、事業開拓へつなげてゆきたいと考える経営陣向けに提供されている講座です。インフラやネットワークに関する基礎知識から、サイバー攻撃をはじめとする各種リスクについても学べる本研修。自社のセキュリティ対策をより強化したいという企業にもおすすめです。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
9

株式会社エールライフ

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“自ら気づく”研修をコンセプトに、驚きと感動を届ける演出で、受講者の心を動かすプログラムを届けているのが株式会社エールライフ。ビジネスマナーはもちろん、人の行動特性を知ることでコミュニケーション力につなげる「ソーシャルスタイル研修」や、モチベーションコントロールの手法を学ぶ「パーソナルベーシック研修」など、新入社員が学んだ知識を実践する上でプラスαの力となる要素も扱っているのが、同社の魅力です。

さらに同社では、新人に対してのみならず、受け入れる側の現場も受けられる「OJTトレーナー研修」も用意。新人がより成果を出しやすい環境づくりも支援しています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
7

株式会社シンクスバンク

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新宿、五反田、横浜をはじめ、札幌から名古屋、福岡と、全国にスクール展開をするKENスクール。IT技術者向けに開講されている同スクールの新人研修では、1か月から3か月程度の時間をかけ、2進数や文字コードと言った情報理論の基礎から、ネットワークやデータベース、アルゴリズムなどの基本情報分野を習得します。カリキュラム後半では、Androidアプリ開発などの実習も取り込んだ本研修。要件定義から設計、実装からテストまでの一連の流れをおさえることができます。

プログラミングやインフラ、ネットワーク関連など、IT系の研修講座を強みとするKENスクール。導入企業もSIerやWeb制作会社が多く、「プログラミングやコーディングなどの実務スキルと併せて、マナー研修もセットで受講させたい」という企業に適していると言えるでしょう。スクールの研修を使う魅力は、やはりそのフォロー体制。研修後は、受講者の適性やヒューマンスキルを分析し、企業へのレポートを行っているため、企業側は新入社員の配属を検討する際の材料としても活用できます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
6

株式会社HRトリガー

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「経営者が選ぶ信頼できる研修企業」No.1(※)に輝き、同業界では珍しい“研修後の返金保証”を設けている株式会社HRトリガー。同社の研修では、“失敗を恐れないチャレンジ精神”や“感謝と謝罪ができる心”、“素直さと謙虚さ”、と言った、新人にもとめられる8つの力を養うプログラムを提供しています。「ゆとり世代」とも呼ばれる、今の時代の若者の特徴も反映した教育内容は、受講者側にも腑に落ちやすく、知識が定着しやすいと支持されています。

※日本マーケティングリサーチ機構(2019年12月)新人研修・研修会社イメージ調査

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
5

株式会社ウチダ人材開発センタ

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コロナ渦の世間の流れにいち早く対応し、直近2020年度は38社・1784名へのオンライン新人研修実績をもつ、株式会社ウチダ人材開発センタ。IT企業向けに開講する本講座では、JavaやC言語、Visual Basicなどを学べる言語別のプログラミングコースと、実践的なセールススキルを身に着ける営業コースを用意しています。

2020年度のオンライン実施経験をふまえ、次々と新しい策を講じ、研修内容をブラッシュアップしている同社。リモートでも各受講者へきちんと目が行き届くよう、メイン講師とサブ講師を立てるなど、細やかな対応が評価されています。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
4

株式会社PHP研究所

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「愛される社会人になるために」をコンセプトに、“答えを自ら見つける”姿勢の体得を目指すのがPHP研究所のオンライン研修。Zoomでの双方向コミュニケーションを大切にした同講座は、受講者が集中力を維持できるよう、動画コンテンツもふんだんに取り入れられ、対面と変わらない手ごたえがあると評価されています。

同社が提供する教育ツールとして、研修期間が終わり配属した後も、新入社員ひとりひとりが日々のスケジュールを管理したり、目標設定をのに役立つ『新入社員 研修ノート』も好評。活動記録を残す機能もあるため、教育担当や配属部署とのコミュニケーションツールとしても有効と言えます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
3

株式会社インソース

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【ポイント】

実習を重視し「学んだ翌日から実践」できる研修を実施、テストやアフターフォローによって理解を深め効果を定着させる

業界別・役職別の講座ができ、自社のニーズに合ったものを選べる

人材育成・教育の次世代型管理システムLMS「Leaf」で、便利な機能を安く簡単に使用

株式会社インソースは年間14,000人以上が受講している安心の研修会社です。メンタルヘルス研修ではオンライン研修を主軸としているため、必ず全員に受講させたいと考えている企業様におすすめです。最新の知識は得られることはもちろん自分のストレスや思考の癖についても気づくことができる構成となっています。 

年間受講者数49万人を超え、公開講座、講師派遣、いずれも豊富な実績をもつ株式会社インソース。新人研修についても、いずれの形式にも対応し、ビジネスマナーや仕事の進め方、ロジカルシンキングといったベーシックな内容から、テレワークに即したビジネス文書の添削プログラムなど、時勢に合った幅広いコンテンツを用意しています。ビジネス基礎だけでも100ページを超える、充実した同社オリジナルテキストも、研修後のふりかえりに役立つと支持されています。

研修形式座学・グループワーク
受講方法オンライン・講師派遣型
対応エリア全国
受講方法半日・1日・2日
アフターフォロー×
オンライン受講
対象客層新入社員・若手社員・管理職
実績全国約32,000社
2

株式会社リブリッジ

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営業・販売職向けの新人研修であれば、組織人としてのマインドセットから、成果をあげる提案営業や商談手法を体系的に学べる、株式会社リブリッジの研修がおすすめです。座学・ロールプレイング・実践の3ステップを通し、新人の早期戦力化を促す本研修。形式的になりがちな公開講座でありながら、講師は受講者ひとりひとりに目を配る細やかなフォロー体制が支持されています。受講者に不安要素や気がかりな発言がある場合は、企業の教育担当と密に連携をとり、各方位から新人をサポートすることができます。

料金-
受講時間-
対象階層-
受講方法-
実績-
無料セミナー-
対応エリア-
特徴-
1

キャプラン株式会社

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 HRとテクノロジーを掛け合わせた「HRテック」の活用を掲げ、タレントマネジメントシステムや業務プラットフォームなどの人事ソリューションを提供するキャプラン株式会社。

汎用的な基本マナーに加えて、接遇スキルが一層もとめられている、病医院や介護施設従事者のための専門コース、さらには、「大人のための宴席マナー」コースなど、社外でも役立つテーマも提供しているのが特徴と言えます。

チームでの協働作業の肝となるのが、目指す目標から必要なタスクを洗い出し、アクションプランへ落とし込む過程。効率性を高め、最短距離でゴールへ到達するにはどうしたらいいか、メンバーが知恵を出し合って思案する必要がありますが、こうしたプロセスを疑似体験するのに最適なのが、実は“料理”なのです。そこでキャプラン株式会社が、クッキングスクール大手「株式会社 ABC Cooking Studio」と共同で提供するのが「クッキング de チームビルディング研修」。チームでのピザづくり体験を通して、受講者ひとりひとりが、チームとの関わり方や役割責任、ものごとの決断プロセスなどを学ぶことができます。

毎年一万名以上の新入社員の研修を手掛けている、キャプラン株式会社。その豊富な実績から、“自社の人材教育を任せたい定番の一社”として、候補に挙げられることの多い研修企業のひとつです。マナー研修でも定評のある同社は、 “おもてなしの心”・“顧客目線”を徹底したカリキュラム設計が特徴。営業職や接客機会の多い業界での新人研修としても呼び声が高い企業です。

料金-
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実績-
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特徴-

最後に

変化も激しく不確実性の高い今、企業が10年先、20年先も持続的に成長を続けていく上では、いかに未来を担う若者の力を引き出し、新たな価値を創出できる人材へと育成できるかが鍵となります。成長を遂げた彼らが、そのまた次の世代へとバトンを渡していく、新人研修を行うことは、いわばそうした未来を築くための種まきとも言えます。

本稿でご紹介したような各社の研修を活用し、人を育て、未来をつくる新人教育を実現しましょう。