WEBMARKSはWebマーケティングを主軸とした、さまざまなソリューションを提供している会社です。その中でも短期間で集中して社内でSEOを内製化したい法人企業様に向けた、「Webマーケティング講座」「短期集中の社内研修型講座」には定評があります。

特徴は「SEOノウハウの内製化に向けて動けるよう、コンテンツの整備と現役のWebマーケター（代表の鈴木氏）が直接指導を行ってくれる」ことにあります。

毎週3～4時間のオンラインのみでの講座のため、働きながら、無理なく学べることが同社の最大の魅力です。また疑問点や質問などに関しては、無制限のチャットやweb通話で課題解決できるため、安心して受講できるでしょう。

また、現在はリリース直後のため、900,000円の講座が600,000円で受けられるため、是非ご検討してみてはいかがでしょうか。「SEO対策やWebサイト分析が行える社員（Web担当者）を育てたい企業」や「SEO業者等外部に依頼するのは少し不安な企業」におすすめな会社です。

ANAビジネスソリューション株式会社は、土台づくりの「内定者研修」、基礎固めの「新人研修」、積み上げの「フォローアップ研修」の新入社員育成ステップアッププランを展開する研修会社です。

ANAグループで人材育成をしてきた客室乗務員・空港係員出身者が細かいマナーや所作の「形」と、様々なお客様のニーズにお応えしてきた「マインド」を組み合わせてお伝えします。ビジネスマナーの基本と、自信を持って社会人への「第一歩が踏み出せる行動力」を身に付けます。

他にも、ヒューマンファクターズをベースに実践してきた講師が伝える「新入社員としての心構えと実践」(技術・技能者向けの)や幅広い階層向けの「接遇マナー研修」なども行っており、ANAビジネスソリューション株式会社だからこその研修を期待できるでしょう。

「基本的なマナーの効果」「社会人としての自覚」「コミュニケーションの重要性」などをメインとした新人教育をご希望の方へおすすめの企業です。

基本的なビジネスマナーにとどまらず、ステークホルダーとの関わり方や各種ビジネスモデル、財務や会計と言った、一歩踏み込んだビジネス知識を習得できるのが、株式会社チェンジの新人研修。

企業名の通り、受講者ひとりひとりの意識を“チェンジ”し、入社間もない段階から経営視点を養える同社の研修は、年次の低い社員にも積極的に裁量や権限を与えるベンチャー企業などにフィットすると言えるでしょう。

同社の提供する「OJTトレーナー研修」と併せて、7年間も利用し続けている企業もあり、その効果が実証されています。

「入社3年間は義務教育」という考えのもと、少数のできる人をつくるのではなく、できない人をつくらないプログラムを提供しているのが、株式会社 日本能率協会マネジメントセンター。

カリキュラムは受け身の傾向が強い昨今の新人に対し「いかに個人の長所を引き出せるか」という視点に基づき、入社直後から2年目を迎えるタイミングに至るまで、あらゆる時期に受講できるコースを取り揃えています。

さらには現場に配属する新入社員が、周囲の上司や先輩とコミュニケーションをとるきっかけをつくる交換日記ツール「Reflection&Dialogue Note」や上司・育成指導者向けの「SupportBook」も用意。

知識を習得した新人が、安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりにつながると評価されています。

株式会社CSエデュケーションは東京都にある人材開発・研修会社です。

主な事業内容として人材育成研修事業、人事コンサルティング事業、キャリアコンサルティング事業の3事業を行っています。

研修事業では、階層別、テーマ別、職種別、業態別と様々な事業に対応できるカリキュラムが揃っているので、既存パッケージではなく、企業理念や業務形態に合わせてオンリーワンの個別カスタマイズが基本となっています。

また支援事例のなかにはSDGs研修、自分の強み活用研修など、ビジネススキルの他にも、必要に合わせた内容を提供しています。

会社の状況や課題をくみ取ったうえでご提案致しますので、「既存のものでは合わない気がする」「課題解決に活かしたい」と思われている方におすすめです。

「もっと研修を。」を合言葉に、決裁者もGoを出しやすい明朗会計を打ち出している、株式会社リカレント。

ビジネスマナーから、Excelやパワーポイントの使い方、報連相やロジカルシンキングをテーマにしたものなど、多様な研修コースが用意されていて、企業側は自社のニーズに合わせて、好みの研修を組み合わせて利用することができます。

こうした汎用的な新人研修に加えて、ITから、サービス業、コンサル業から銀行・保険業界と言った各業界別の研修も提供している同社。
ベーシックな内容に加えて、業界ごとのより実践的なテーマを学ばせたいという企業からも注目を集めています。

“自ら気づく”研修をコンセプトに、驚きと感動を届ける演出で、受講者の心を動かすプログラムを届けているのが株式会社エールライフ。

ビジネスマナーはもちろん、人の行動特性を知ることでコミュニケーション力につなげる「ソーシャルスタイル研修」や、モチベーションコントロールの手法を学ぶ「パーソナルベーシック研修」など、新入社員が学んだ知識を実践する上でプラスαの力となる要素も扱っているのが、同社の魅力です。

さらに同社では、新人に対してのみならず、受け入れる側の現場も受けられる「OJTトレーナー研修」も用意。新人がより成果を出しやすい環境づくりも支援しています。

新宿、五反田、横浜をはじめ、札幌から名古屋、福岡と、全国にスクール展開をするKENスクール。

IT技術者向けに開講されている同スクールの新人研修では、1か月から3か月程度の時間をかけ、2進数や文字コードと言った情報理論の基礎から、ネットワークやデータベース、アルゴリズムなどの基本情報分野を習得します。カリキュラム後半では、Androidアプリ開発などの実習も取り込んだ本研修。要件定義から設計、実装からテストまでの一連の流れをおさえることができます。

プログラミングやインフラ、ネットワーク関連など、IT系の研修講座を強みとするKENスクール。導入企業もSIerやWeb制作会社が多く、「プログラミングやコーディングなどの実務スキルと併せて、マナー研修もセットで受講させたい」という企業に適していると言えるでしょう。スクールの研修を使う魅力は、やはりそのフォロー体制。研修後は、受講者の適性やヒューマンスキルを分析し、企業へのレポートを行っているため、企業側は新入社員の配属を検討する際の材料としても活用できます。

株式会社JBMコンサルタントは大阪と東京にオフィスを構える研修会社です。同社は1993年より「人材育成サポート」を目的に設立した実績豊富な企業です。

研修企画の段階から受講後のアクションまでをトータルサポートし、依頼企業の特色や目標に向けた「オリジナルコンテンツの制作・提供」には定評があります。講義だけの研修ではなく、ケーススタディーやロールプレイングによるトレーニングも多くあるため、より実践に近いかたちで学ぶことが出来ます。また、リアル研修だけでなくオンライン研修もあり、自社にあった研修スタイルを発見できるでしょう。

講師は150名以上おり、様々な分野に精通した専門家の中から、依頼企業の課題や目的に最適な講師がアテンドしてくれるでしょう。ビジネス基礎の取得はもちろんのこと、コミュニケーション能力の向上やモチベーション維持の方法など、社会人生活1年目に必要なスキルや能力を十分に取得できるため、若手の活躍推進を目指している方などにおすすめな企業です。

毎年一万名以上の新入社員の研修を手掛けている、キャプラン株式会社。

その豊富な実績から、“自社の人材教育を任せたい定番の一社”として、候補に挙げられることの多い研修企業のひとつです。

マナー研修でも定評のある同社は、 “おもてなしの心”・“顧客目線”を徹底したカリキュラム設計が特徴。
営業職や接客機会の多い業界での新人研修としても呼び声が高い企業です。

学生と社会人の違いを考えるワークショップからはじまり、組織の一員としての立ち振る舞い方や挨拶、さらには自己研鑽のための新聞や書籍などの活用法までもを1日で学べるのが株式会社ラーニングエージェンシーの研修。

基本プランに加えて、「在宅勤務時に必要な報連相研修」と言った時勢に合ったテーマから、「営業事務の基本」「小売業・サービス業向け販売員ベーシックスキル」などの、職種や業種別のコースも組み合わせることができます。

製造から流通、ロジスティックスからヘルスケア、ライフサイエンスまで、幅広い分野に対し先端のソリューションを提供する、リーディングカンパニー・富士通。

そんな富士通グループ傘下である富士通ラーニングメディアは、“富士通ブランド”だからこそできる「全方位研修」が自慢で、プログラミングなどのITスキルはもちろん、ネットワークやインフラなどのシステム基盤や、ソリューションセールス領域などを広くカバーしているのが特徴です。

中でも、情報システム部門への配属を想定したコースがあるのは、同社の特筆すべき点。持ち運びに便利なタブレット向けの電子教材を使うなど、効率的な学習支援にも力を入れています。

Web制作会社を母体とするインターネット・アカデミーは、現役のクリエイターである講師陣による、“生きた学び”が魅力のIT企業向け研修企業です。

実務から得た生の経験はもちろん、最先端の技術トレンドを知り尽くした彼らから受ける講義は、ちょっとした雑談でも、対価を払う価値があると称されるほど。

英語での研修にも対応しているため、グローバル採用を推進する企業からも呼び声が高い一社です。

IT技術者向けの研修において、開発スキルはもちろん、ビジネスマナーやプレゼン力もバランスよく学べるのが、Developer Training Center（DTC）です。

汎用性が高く、Androidアプリ開発などで使用するJavaによる実装をベースに、昨今ニーズが高まっているプログラミング言語「Python」や、ITに携わる人材としておさえておきたい「IoT」などのテーマまでもしっかりカバー。

試験の結果や個人評価をまとめた詳細なレポートも評価されており、IT研修業界の中でも注目が高まっている一社と言えます。

年間受講者数49万人を超え、公開講座、講師派遣、いずれも豊富な実績をもつ株式会社インソース。新人研修についても、いずれの形式にも対応し、ビジネスマナーや仕事の進め方、ロジカルシンキングといったベーシックな内容から、テレワークに即したビジネス文書の添削プログラムなど、時勢に合った幅広いコンテンツを用意しています。ビジネス基礎だけでも100ページを超える、充実した同社オリジナルテキストも、研修後のふりかえりに役立つと支持されています。

静岡県富士宮の管理者養成学校にて行う研修合宿でお馴染みの、株式会社 社員教育研究所。

新人研修「フレッシュマン颯爽研修」では、同社が“訓練”とも呼ぶ集中プログラムを通し、ビジネスの基本である「話す・書く・行動する」を短期間で学ぶことができます。

他社との合同合宿を行う一番の利点は、臆することなく、自ら行動を起こせるマインドを持つこと。

「新人には、失敗を恐れずに果敢に新しいものごとへ挑む姿勢をもってほしい」「お客様へ能動的にサービスを提案できる人材になってほしい」といった要望をもつ企業にフィットするでしょう。

「企業の100年経営を実現する」をコンセプトに、クライアントの持続的な成長を支援する株式会社タナベ経営。

組織のコンサルティングを軸足とする同社は、研修事業においても、受講者ひとりひとりの強みや弱みを分析し、長期的な育成方針のアドバイスまでも一貫して行っているところが特徴と言えます。

そんな同社の新人研修は、入社時とその半年後に実施するフォローアップ研修の二段仕掛け。受講者が配属後も継続的に自己啓発として利用できる、学習プラットフォーム「FCC Academy Cloud」を導入するなどし、万全の体制で新人教育をサポートしています。

KECビジネスコンサルティングの新入社員研修では、「社会人としてどうあるべきか」「組織人としてどうあるべきか」「職業人としてどうあるべきか」を考察し、今後の適切な姿勢構築へと導きます。

またその姿勢の先に、まず身につける行動面としては、適切な立居振舞です。「適切な姿勢(意識・考え方)を適切な形で示すにはどうすればよいか」を考察し、ビジネスマナーを学ぶことができます。

｢学生と企業人との根本的な違い｣を徹底理解と基本となる立居振舞の習得ができる新入社員研修です。新入社員の時期に企業人としての意識を学び、しっかりと考察することは、今後の成長を大きく左右します。

KECビジネスコンサルティングの新入社員研修は、今後の成長の為の「姿勢構築」に力を注ぎます。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは研修やセミナーなどを行って人材開発や組織開発などに取り組んでいる会社です。同じ場所に集まらなくても実施できます。Web会議ツールを利用したオンライン講座を実施します。移動時間が不要で業務の合間にも参加可能です。

研修の事前学習として、事後のフォローアップとしてなど、それぞれの目的で利用できます。Web学習のプログラムも用意。研修前後に予習復習ができるため、より身に付く研修にできます。

同社の研修はその場での受講者同士の相互学習も重視したものです。研修中のディスカッションや個人ワーク、グループワークなどを行い、受講者が受け応えた内容に合わせてトレーナーの話す内容も変更します。受講者の考えがより深まるため、社員に実践的な知識を身に着けさせたい場合におすすめの会社です。

サーバーサイドから、フロントエンド、iOSアプリに組み込み系…開発エンジニアと一口に言っても、その内容は多岐に及ぶもの。
だからこそ研修の中でも、実際に業務で使う領域の知識を重点的にインプットしたいものです。

そこでおすすめなのが、開発言語はもちろん、フレームワークからデータベースまで、研修テーマを自由自在に選べるコードキャンプ株式会社のIT研修。

研修で扱う開発スタイルでは、一般的なウォーターフォール開発のみならず、アジャイルやスクラム開発にも対応し、開発現場の抱える「こんなことを事前に学んでおいてほしい！」という声に見事に応える一社と言えます。

営業・販売職向けの新人研修であれば、組織人としてのマインドセットから、成果をあげる提案営業や商談手法を体系的に学べる、株式会社リブリッジの研修がおすすめです。

座学・ロールプレイング・実践の3ステップを通し、新人の早期戦力化を促す本研修。
形式的になりがちな公開講座でありながら、講師は受講者ひとりひとりに目を配る細やかなフォロー体制が支持されています。

受講者に不安要素や気がかりな発言がある場合は、企業の教育担当と密に連携をとり、各方位から新人をサポートすることができます。

「経営者が選ぶ信頼できる研修企業」No.1に輝き、同業界では珍しい“研修後の返金保証”を設けている株式会社HRトリガー。

同社の研修では、“失敗を恐れないチャレンジ精神”や“感謝と謝罪ができる心”、“素直さと謙虚さ”、と言った、新人にもとめられる8つの力を養うプログラムを提供しています。

「ゆとり世代」とも呼ばれる、今の時代の若者の特徴も反映した教育内容は、受講者側にも腑に落ちやすく、知識が定着しやすいと支持されています。

「新人研修を経て、一通りのことを形式的には学べても、配属後はどうしても現場任せになってしまう…」新卒採用を長年行ってきた人事なら、そんな課題を感じたことがある方も多いでしょう。

株式会社未来マネジメントの新入社員研修では、配属後の姿を第一に考え、任せる予定の仕事の特性や将来的な育成スケジュールに合わせてカリキュラムを設計しています。

さらにそんな同社の研修をより効果的にするのが、教育ツール「SWITCHノート」。
設定した目標に対し、1日単位でPDCAを回す習慣が自然と身に着く一冊で、新人の主体性と問題解決力を高められると支持されています。

在宅勤務を余儀なくされ、周囲のメンバーと物理的にも精神的にもディスタンスが生まれはじめている昨今の新入社員。
「相談のタイミングが遅い」「報告の要点がまとまっていなくてわかりにくい」という新人に対する評価が多く耳にされます。

そこで、こうした現場の声に応えるべく、“報連相”に重点を置いて新人研修を提供しているのが、株式会社シンスター。

研修後も、同社の提供するOJT代行型研修などを利用することで、学んだ知識のさらなる定着を目指すことができます。

初期費用無料で毎月2回の研修が定額で受けられる、サブスクリプション型の研修を届けているのが株式会社ガイアシステム。

受講できるコマ数は少ないものの、受講側はスケジュールを調整しやすく、「社内で研修を内製化しつつ、補助的に外部の講義も利用したい」といった企業に適した形態と言えるでしょう。

講師と受講者との対話に重きを置き、納得感と理解度を加速させる同社の研修。
継続のしやすさから、研修を一過性で終わらせず、一生モノの知識として定着できると評価されています。

新人研修導入にあたり、コストやスピード感を重視するのなら、株式会社プロシーズのeラーニングがおすすめでしょう。

特に、3ヶ月間好きな講座を自由に受けられる定額プランは、新入社員の自発的な学びも促せると好評のサービス。

マナーをはじめとするビジネス基礎から、HTMLやCSSなどのWebデザイン関連と言った実務に即した内容、さらには意外と知らない給与明細の見方と言ったお金にまつわるテーマまで、。多岐にわたるテーマを取り扱っています

新卒や業界未経験者を対象に、実務に限りなく近い形でのIT研修を提供しているのが株式会社ジョブサポート。カリキュラムはアルゴリズムの基礎からはじまり、設計、実装、試験までの工程も一通り網羅し、配属後にプロジェクトメンバーとして早期に立ち上がれることを目指しています。

新卒のみならず、近年採用市場でニーズが高まっている“第二新卒”層に対しても有効な本研修。

「若手を積極採用したものの、受け入れ側の教育体制が整っておらず、かえって現場に負荷がかかってしまっている」と言った課題を抱える企業にもおすすめです。

「愛される社会人になるために」をコンセプトに、“答えを自ら見つける”姿勢の体得を目指すのがPHP研究所のオンライン研修。

Zoomでの双方向コミュニケーションを大切にした同講座は、受講者が集中力を維持できるよう、動画コンテンツもふんだんに取り入れられ、対面と変わらない手ごたえがあると評価されています。

同社が提供する教育ツールとして、研修期間が終わり配属した後も、新入社員ひとりひとりが日々のスケジュールを管理したり、目標設定をのに役立つ『新入社員　研修ノート』も好評。

活動記録を残す機能もあるため、教育担当や配属部署とのコミュニケーションツールとしても有効と言えます。

「未経験者を即戦力へ育成」を掲げ、毎年1,000名以上の新入社員を対象に研修を実施しているのがWinスクールです。

社会人の必須スキルと言えるExcelやWordの操作方法から、プログラミングやネットワーク分野などのIT分野、さらにはCADやWebデザインと言った分野まで、幅広いテーマを扱っていることに加え、新入社員の早期退職を防ぐサポート体制も魅力のひとつ。

スキルレベルや勤務地が異なる受講者に対しては、最寄りの教室やオンラインで受講できる個別レッスン対応も行っています。

エディフィストラーニングでは、新入社員研修・新人研修（公開型）を利用できます。

1名様からでも、少人数でお申し込みいただけます。 

オープン研修のため、他社の新入社員とも交流ができ、切磋琢磨することによる相乗効果が生まれます。