新卒採用リクルーティングを利用することで企業・学生のミスマッチを防いだり、双方のニーズに適した採用・就職活動を行うことができるでしょう。この記事では、新卒採用リクルーティングを利用するメリットや選び方、おすすめ13選をご紹介しています。
新卒採用リクルーティングは人材確保に適している！
企業がターゲットとする人材を獲得するために、人事・採用担当者が積極的に行動を起こすことを新卒採用リクルーティングといいます。新卒採用を行う上で、企業が直接、学生にアプローチをかけられる採用方法です。これまで求人への応募に対してでしか動くことができなかった待ちの姿勢から、攻めの姿勢へと変化を遂げたことで、企業にマッチする学生を採用することができ、ミスマッチの防止につながります。
新卒採用リクルーティングを利用するメリット
新卒採用リクルーティングを利用することで得られるメリットには何かがあるでしょうか。具体的にご紹介していきます。
採用コストが削減できる
新卒採用リクルーティングは、数か月から1年ごとに利用料がかかるケースと成功報酬型の2種類に分かれており、自社に合った料金体系のサービスを選ぶことで新卒採用にかかるコストを抑えることができるでしょう。
潜在層へのアプローチが可能
求人サイトに登録している学生の多くは転職活動に積極的ですが、中には「もっといい会社はないかな？」と思っていたり、早期に登録して「まだ就職活動に積極的ではないけれど情報収集をしておきたい」と考えていたりするケースもあります。そのため、新卒採用リクルーティングのシステムを通じて、企業側が学生にアプローチをかけることで、潜在層への活動を行うことができるのです。
自社とのミスマッチを防ぐ
待ちの求人を行っていた場合、応募してきた学生をベースに新卒採用を実施していくため、企業が求めいてる人材が見つからないことも少なくありません。その点、新卒採用リクルーティングでは、企業が魅力的に感じた学生にアプローチをかけることができるため、マッチした学生との相違を防ぐことが可能なのです。
新卒採用リクルーティング選びは費用・手段を重視！
企業がスムーズに新卒採用を行っていく上で、どのような新卒採用リクルーティング会社の利用するかが重要になります。選ぶ時にチェックしておくべき大切なポイントをご紹介していきます。
自社に合う料金・採用方法であるか
ひとことで新卒採用リクルーティングといっても、料金体系や新卒採用の方法には様々な形があります。利用している期間は費用がかかるのか、学生を採用した時点で手数料が発生するのか、どのような料金体系が採られているかチェックしておきましょう。また、自社が求める人材を確保するためにも、欲しい学生像を明確にし、企業から直接オファーができるなど、ふさわしい採用方法があるかについても確認しておくことをおすすまします。
求める人材層に合う手法を選択
自社が欲しいと思っている人材の属性によっても、適した手法は違ってきます。例えば、ITエンジニアを探すのであれば、全職種をカバーする総合型の就職サイトより、IT人材に特化した新卒求人サイトのほうが効率的です。ターゲット層のペルソナを明確にして、出会える確率、あるいはマッチ度の高さが見込める手法を選択します。
適切なツール活用で業務効率を上げる
近年の採用活動／就職活動のオンライン化が進んでいます。求人情報の発信からコミュニケーション、選考中の連絡、面接など、採用プロセス上のほとんどがオンラインでできるようになりました。個々の候補者の情報を一括管理できるシステムなどがあると採用業務の効率は一気に上がります。候補者への対応も、よりスピーディーに行えるでしょう。採用メンバー同士で即時に情報共有することも可能です。集計や分析機能などを活用すれば、採用活動の改善ポイントも見つけやすくなります。
新卒採用リクルーティングおすすめ15選
最後に
新卒採用リクルーティングは企業のニーズのもと、採用したいと思える学生へアプローチすることができるサービスです。新卒採用リクルーティングを利用することで、企業や学生のミスマッチを防いだり、企業や学生どちらの要望にも適した採用・就職活動を行うことができるでしょう。企業にマッチする新卒採用リクルーティングを利用するのがベストです。この記事でおすすめしている新卒採用リクルーティング会社の利用もぜひ検討してみてください。
