新卒採用での広告掲載は、優良な人材を確保するために必要なツールといっても過言ではないでしょう。
この記事では、実際に新卒採用で用いられる広告掲載の方法や選び方、おすすめ24選をご紹介しています。
新卒採用における広告掲載とは
新入社員や第二新卒社員を採用・募集するための広告掲載ツールです。求人情報サイトでの掲載をはじめ、新聞の求人欄、フリーペーパーなど、多くの枠組みの中に掲載する広告のことを指しています(自社のホームページなどを介して求人情報を掲載する場合は採用広告と言う)。種類が豊富でやフォーマットに決まりがないため、それぞれの広告の特徴や強みを理解した上で、企業に合わせて活用することが重要です。
新卒採用における広告掲載の方法
広告掲載の方法にはWEBサイトへの掲載と紙メディアへの掲載などのように、様々な方法・種類があるのです。ここからは、新卒採用における広告掲載の方法をご紹介していきます。
就活サイトへの広告掲載
大手リクルートが運営するリクナビやマイナビなど、就職活動を行う学生が登録して企業にエントリーする就活サイトに求人広告を掲載する一般的かつとてもメジャーな方法です。
求人情報検索エンジンの使用
企業の求人広告や就活サイトのデータの中から、学生が条件を絞って求人を検索することができる方法です。
ハローワークを通じての広告掲載
企業の所在地を管轄しているハローワークを介して求人広告を掲載する方法です。無料で広告を掲載することが可能なので気軽に利用できるでしょう。
説明会や入社案内のパンフレット
新卒採用を目的に行う説明会や求人者に渡すパンフレットを用いた方法です。一般的には、会社の概要や仕事・業務内容、社員紹介などが掲載されています。
ダイレクトメールの送付
新卒採用を目的に、学生の自宅やアドレスへ書類やオファーメールを送る方法です。就活生からの動きを待つのではなく、企業が能動的に採用活動を行えるところがポイントだと言えるでしょう。
新卒採用における広告掲載の選び方
より良い新卒採用を行うためにも、広告掲載の方法やメディア選びがカギを握っているでしょう。企業にとってプラスになる採用活動を実現するためにも、新卒採用における広告掲載の選ぶ上で重要なポイントをご紹介していきます。
新卒採用の人数・条件を明確にする
意味のある新卒採用を行うために、まずは採用したい人数や求職者に求める条件を明らかにしておくことが大切です。保有している資格や企業に合うような人柄など、ニーズを具体的に出しておきましょう。
広告掲載にかけられる予算を決める
新卒採用に限ったことではありませんが、採用に関する広告掲載にはもちろん費用がかかります。PR力を高めての広告掲載や学生がたくさん利用するサイトへの広告掲載など、サービスや広告掲載先によってコストが変動するため、新卒採用の広告掲載としてかけることができる”予算”をあらかじめ決めておきましょう。
様々な方法で広告掲載を行う
先述したおり、新卒採用の広告掲載の種類は一つではなく、色々な方法があります。企業にとってベストな方法を採択するのがおすすめですが、より効率的に新卒採用を行うためにも様々な方法を組み合わせて採用活動を行ってもいいでしょう。企業の予算や方針に合わせて新卒採用を行ってくださいね。
新卒採用の求人媒体おすすめ24選
最後に
求人情報サイトをはじめ、新聞の求人欄、フリーペーパーなど、優秀な学生を確保する上で新卒採用にまつわる広告掲載はとても重要です。この記事でおすすめしている新卒採用の広告掲載会社24選を参考にしつつ、費用や手段など、自社に合ったサービスを選んでくださいね。