LAPRAS SCOUTはLAPRAS株式会社が運営するエンジニア採用に特化した人材マッチングメディアです。1万9千人のLAPRASユーザーと、およそ53万人のエンジニアのSNSデータを自動収集して構成されており、履歴書や職務経歴書では測れないスキルを総合的かつ客観的に把握することが可能なメディアです。

また、候補者が利用している複数のSNSやブログサービスから情報をクロールしてプロフィールを自動生成している機能もあるため、数値化されないエンジニアの人となりまで可視化し判断することが可能な点も魅力の一つです。総合的に優れているエンジニアをお探しの方へおすすめなメディアです。

中途採用だけでなく新卒採用もダイレクトリクルーティングしたい企業向けです。Openworkは中途採用だけではなく新卒採用も同時に掲載可能なプラットフォームです。求人掲載とスカウトが無料で行えるため、採用予算が限られている企業様にはおすすめのサービスです。

エン・ジャパンが提供する新たな人財プラットフォームです。登録層は平均年齢は28.2歳と若い層が多いです。採用ニーズの高い上場企業在籍者、専門スキル保持者、マネジメント経験者など前職で活躍している志向性の高い次世代リーダー候補をダイレクトリクルーティングしたい企業におすすめです。

個人向け名刺アプリ「Eight」が展開するダイレクトリクルーティングサービスです。200万人を超えるEightユーザーに対してアプローチできます。職種、業種、年齢、募集地域、職位、企業規模でユーザーを緻密に絞り込み、求める人材像にあったEightユーザーを検索することが可能で、企業様が希望する理想の人材を獲得できる可能性が高いです。

250万人が利用する国内最大のビジネスSNSで、若手成長層を獲得したいならおすすめです。募集ページでは、写真や文章を存分に掲載できるなど、自社の魅力を積極的にPRできます。ベンチャー企業向けのダイレクトリクルーティングです。

とにかく母数を多くアプローチしたい企業におすすめです。日本最大級の人材データベースを直接検索できます。企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。

エンジニア職の人材を獲得したいならおすすめです。独自のスキルチェックやキャリアシートの情報をもとに、ダイレクトリクルーティングできます。個別に厳選したマッチング率が高いオススメ案件情報を送ることが可能です。

外国籍の方も対象としたリクルーティングを考えている場合のおすすめサービスです。

世界規模で利用される人材サービスで日本だけでなく世界中から候補者を検索することができます。中途採用の潜在層が登録しており、他のツールではあまり見られない高スキルを持った方々にスカウトを送ることも可能です。

20代若手優秀層を獲得したいならおすすめのサービスです。スカウト＆自動マッチング機能を活用したダイレクトリクルーティングです。電通やDMM、チームラボなど大手企業も登録していて徐々に企業様の登録も増えているようです。

ファッション・アパレル向け企業はおすすめのサービスです。ファッション志向の高いユーザーが登録しているためマッチしやすいです。ポートフォリオや手掛けた作品などプロフィール内容で一見してわかるため、業界ならではのダイレクトリクルーティングが可能です。

外資系・グローバルの人材をダイレクトリクルーティングしたい企業におすすめのサービスです。登録者の3人に1人が年収500万円以上の即戦力人材がとなり、語学レベルにおいては、ビジネスレベル以上の英語力を保有する日本人が70％以上、ビジネスレベル以上の日本語力を保有する外国人が20％以上と、経験（スキル）×語学力のある優秀な人材が多数登録しております。

適材適所に人材採用したいのであればミイダスです。組織体質診断をまずは社員に受験してもらうことで、組織の特徴や活躍する人材の特徴などをデータで可視化。社内の実態を明確に把握できます。社員を分析して、組織の特徴や活躍する人材を特定できます。あとは自動でダイレクトリクルーティングしてくれるサービスです。

優秀な女性を探している企業におすすめのサービスです。国内最大級の即戦力女性プラットフォームです。利用開始から90日以内に採用成功の実績多数で、とにかくスピード感が強みになります。低コストで採用ができ、月額料金無料で、成果報酬が理論年収の20%になります。

経営者・管理者クラスの人材をリクルーティングしたい企業におすすめです。リクルートが運営するハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向けダイレクトリクルーティングです。匿名レジュメを求職者が提出し、ヘッドハンター（コンサルタント）から好条件のスカウトを自動でお送りしてくれます。実績も豊富なので、信頼度は高いです。

経営者・管理者クラスの人材をリクルーティングしたいならおすすめです。外資系など大手・優良企業のハイクラス企業が登録しています。キャリアカバー同様に匿名レジュメを求職者が提出し、ヘッドハンター（コンサルタント）から好条件のスカウトを自動で送ってくれます。

人事の困ったことを解決するエン・ジャパン株式会社は、経営者・採用担当者をサポートしてくれます。スカウト機能がついているため、企業にマッチすると感じた人材に対して直接アプローチをかけることも可能です。

中小企業に強い株式会社リクルートキャリアは、会員数1,000万人を誇っています。応募数の平均は1.2倍と豊富で、自社が求める人材にメールで直接アプローチをかける積極的な求人活動も可能です。

業界最大級の株式会社マイナビは、全国63エリア対応で会員数約623万人を誇っています。定期的に転職フェアを行っていることも多く、満足度は91％を獲得するほどです。気になった人材にはスカウト機能を使ってアプローチをかけることができるため、企業が能動的に転職活動に参加できるところもメリットといえるでしょう。

U29JOBを運営する総合転職エージェント「ワークポート」には、創業より人材業界で18年、転職サポート人数50万人の実績があります。第二新卒・20代の登録ユーザーが多く、若い層の獲得が可能になります。また、匿名で求職者にアプローチできるため、情報漏れが少ないです。

スピード感を重視したいならおすすめです。SNSとして利用するユーザーが多く35%がアクティブにログインしています。送信したスカウトへのユーザーからの返信率は60%を超えるので、本当に採用したい優秀層にスピーディにアプローチすることができます。

コグナビ転職はフォーラムエンジニアリングが開発した、 エンジニア向けのサービスです。AIを活用した独自のマッチングシステムを導入しています。最新型のダイレクトリクルーティングサービスです。

キャリオクはSBヒューマンキャピタル株式会社が運営する転職サイトです。キャリオクでは業界初の「オークションシステムによる入札」と求職者に対する「面接依頼」の2種類で求職者にアプローチすることができます。オークション機能を活用すれば、より転職意欲の高い求職者に直接アプローチすることが可能です。ミスマッチをなくすことができ、スピード感ある採用ができます。

エンジニアを獲得したいならおすすめです。エンジニアに最適化されたプロフィール入力項目を用意し、最適な求職者情報を受け取ることができます。コピペ文面が出来ず、ミスマッチやミスコミュニケーションを減らします。

GreenはIT/Web系人材の経験者採用に特化した成功報酬型の求人メディアです。直接求職者にスカウトすることもできます。導入企業はサイバーエージェントや楽天など、IT/Web系が多いのですが、また他業種の企業も利用しています。ターゲットに合わせた各社独自の記事をプロのライター・カメラマンが作成してくれるので、ユーザーに会社の魅力をしっかりと伝え、応募に繋げられます。

第二新卒エージェント neoは、ネオキャリアが提供する若年層向けの就職・転職支援サービスです。

第二新卒をはじめとした既卒やフリーター、20代の方限定のダイレクトリクルーティングサービスで、若い成長層にアプローチしたい企業におすすめです。

第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方を大手優良企業の正社員と幅広い層にダイレクトリクルーティングできます。企業は説明会の募集の掲載もできるために、求職者は就職前に説明会を通じて業務内容や社風に触れる事もできます。ミスマッチを減らしたい企業におすすめです。