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【中途採用】求人媒体おすすめ26選!ダイレクトリクルーティングも可能

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公開日: 2021.01.26
更新日: 2021.12.27

中途採用人材のダイレクトリクルーティングは企業の人事戦略において重要課題です。新卒で採用した若手が早期に抜けてしまい、即戦力となる人材の補充をする必要もあり、また幹部候補となる管理職を採用するかなど成長戦略や目的によってどのようなダイレクトリクルーティングを利用していくかも違ってきます。

ここからは適切なダイレクトリクルーティングサービスの選び方や注意点などを解説していきます。

目次
目次

 【基礎知識】ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に対して直接アプローチする採用手法のことを指します。ダイレクトリクルーティングで直接アプローチしかできない、従来のエントリー型では応募してこない、企業の戦略実現において欠かせない人材を獲得することができます。

今までのエントリー型募集メインで採用活動をされていた企業様はダイレクトリクルーティングという新しい手段を使ってみると新しい発見があるでしょう。

ダイレクトリクルーティングの人材紹介を活用するメリットについて 

PCを操作する人

ダイレクトリクルーティングサービスを利用するメリットとしては、まず採用にかかる時間を大きく短縮することができます。自社のホームページで求人募集をしたとしても、よほど会社に知名度がなければそのページが読まれることは、ほとんどないでしょう。

会社でも必要な採用計画などを立てられていると思いますので、その計画通り採用を進めていきたいのであれば、ダイレクトリクルーティングサービスを併用することをおすすめします。

ダイレクトリクルーティングの選定におけるポイント

1,適切な採用戦略を行う

ダイレクトリクルーティングを行う時に、求職者となる人は必ずしも転職を考えていないかもしれません。そこで重要なのは、適切な採用戦略です。

例えば、テンプレートのスカウトメールなどを送っても求職者からすると他の人にも送っているのでは?と疑問視されます。

候補者の経歴や自社の雰囲気などから、自社に興味のありそうな人の人材選定をして、その中の候補者に対してアプローチをしましょう。適切な採用戦略や採用フローの管理は重要です。

また、スカウトした求職者には、継続的に積極的な企業の情報発信は必須です。誰にどのようにして連絡を取ったのか、誰がどの段階までその企業に興味があるか、管理しておくべきです。

2,採用したい要件定義を整理しておく

採用に一貫性がない場合、ダイレクトリクルーティングはあまり良い手法とはなり得ません。

例えば、自社が採用したい人材について漠然とハイクラス層や、英語ができる人材などとしか定義されていない場合、マッチングする人材を探すことが難しいです。

向いているダイレクトリクルーティングプラットフォームを選定した後にさらに深堀した要件定義を決めておきましょう。

本当に企業で活躍する人材はどういった人材なのか、必要な人材にうまくアプローチしていきましょう。

【2022年最新】中途採用のリクルーティングを紹介しているサービス26選

 それでは早速、2022年度の中途採用のリクルーティングを紹介しているサービスを一挙ご紹介しましょう。

26

DYMスカウト

DYMスカウト.png

第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方を大手優良企業の正社員と幅広い層にダイレクトリクルーティングできます。企業は説明会の募集の掲載もできるために、求職者は就職前に説明会を通じて業務内容や社風に触れる事もできます。ミスマッチを減らしたい企業におすすめです。

料金年会費:3名入社まで650,000円(税別) 成果報酬(4名以降1名あたりの金額):250,000円(税別) (3名までは0円)
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数3,500社以上
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層20~30代
主な属性-
返金規定-
25

第二新卒エージェント neo

第二新卒エージェント neo.png

第二新卒エージェント neoは、ネオキャリアが提供する若年層向けの就職・転職支援サービスです。

第二新卒をはじめとした既卒やフリーター、20代の方限定のダイレクトリクルーティングサービスで、若い成長層にアプローチしたい企業におすすめです。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層20代
主な属性第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター
返金規定-
24

Green

Green.png

GreenはIT/Web系人材の経験者採用に特化した成功報酬型の求人メディアです。直接求職者にスカウトすることもできます。導入企業はサイバーエージェントや楽天など、IT/Web系が多いのですが、また他業種の企業も利用しています。ターゲットに合わせた各社独自の記事をプロのライター・カメラマンが作成してくれるので、ユーザーに会社の魅力をしっかりと伝え、応募に繋げられます

料金30-90万円
契約期間無期限
総合型or特化型特化型
取引社数7,000社以上
登録者数-
対応エリア-
主な職種IT/Web系
主な年齢層25~35歳
主な属性-
返金規定-
23

Forkwell

Forkwell.png

エンジニアを獲得したいならおすすめです。エンジニアに最適化されたプロフィール入力項目を用意し、最適な求職者情報を受け取ることができます。コピペ文面が出来ず、ミスマッチやミスコミュニケーションを減らします。

料金-
契約期間-
総合型or特化型特化型
取引社数-
登録者数40,000人
対応エリア-
主な職種ITエンジニア
主な年齢層20-30代
主な属性-
返金規定-
22

キャリオク

キャリオク.png

キャリオクはSBヒューマンキャピタル株式会社が運営する転職サイトです。キャリオクでは業界初の「オークションシステムによる入札」と求職者に対する「面接依頼」の2種類で求職者にアプローチすることができます。オークション機能を活用すれば、より転職意欲の高い求職者に直接アプローチすることが可能です。ミスマッチをなくすことができ、スピード感ある採用ができます。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数44万人
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層20~30代
主な属性-
返金規定-
21

コグナビ転職

コグナビ転職.png

コグナビ転職はフォーラムエンジニアリングが開発した、 エンジニア向けのサービスです。AIを活用した独自のマッチングシステムを導入しています。最新型のダイレクトリクルーティングサービスです。

料金-
契約期間-
総合型or特化型特化型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種エンジニア
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
20

YOUTRUST

YOUTRUST.png

スピード感を重視したいならおすすめです。SNSとして利用するユーザーが多く35%がアクティブにログインしています。送信したスカウトへのユーザーからの返信率は60%を超えるので、本当に採用したい優秀層にスピーディにアプローチすることができます

料金-
契約期間-
総合型or特化型-
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種エンジニア・企画職(PM等)・デザイナー・事業開発・営業・マーケティング・コーポレートなど
主な年齢層20代後半〜30代
主な属性-
返金規定-
19

U29JOB

U29JOB.png

U29JOBを運営する総合転職エージェント「ワークポート」には、創業より人材業界で18年、転職サポート人数50万人の実績があります第二新卒・20代の登録ユーザーが多く、若い層の獲得が可能になります。また、匿名で求職者にアプローチできるため、情報漏れが少ないです。

料金13.8万円~
契約期間-
総合型or特化型-
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層29歳以下
主な属性-
返金規定-
18

マイナビ転職

スクリーンショット 2021-12-16 182604.png

業界最大級の株式会社マイナビは、全国63エリア対応で会員数約623万人を誇っています。定期的に転職フェアを行っていることも多く、満足度は91%を獲得するほどです。気になった人材にはスカウト機能を使ってアプローチをかけることができるため、企業が能動的に転職活動に参加できるところもメリットといえるでしょう。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数約623万人
対応エリア全国63エリア
主な職種ほぼ全業種
主な年齢層35歳以下
主な属性-
返金規定-
17

リクナビNEXT

スクリーンショット 2021-12-15 182342.png

中小企業に強い株式会社リクルートキャリアは、会員数1,000万人を誇っています。応募数の平均は1.2倍と豊富で、自社が求める人材にメールで直接アプローチをかける積極的な求人活動も可能です。

料金18万円〜
契約期間2週間または4週間
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数1,043万人
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
16

エン転職

スクリーンショット 2021-12-16 182231.png

人事の困ったことを解決するエン・ジャパン株式会社は、経営者・採用担当者をサポートしてくれます。スカウト機能がついているため、企業にマッチすると感じた人材に対して直接アプローチをかけることも可能です。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
15

IX転職

IX転職.png

経営者・管理者クラスの人材をリクルーティングしたいならおすすめです。外資系など大手・優良企業のハイクラス企業が登録しています。キャリアカバー同様に匿名レジュメを求職者が提出し、ヘッドハンター(コンサルタント)から好条件のスカウトを自動で送ってくれます。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性ハイクラス創
返金規定-
14

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト.png

経営者・管理者クラスの人材をリクルーティングしたい企業におすすめです。リクルートが運営するハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向けダイレクトリクルーティングです。匿名レジュメを求職者が提出し、ヘッドハンター(コンサルタント)から好条件のスカウトを自動でお送りしてくれます。実績も豊富なので、信頼度は高いです。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数約300社
登録者数-
対応エリア-
主な職種営業、管理、経営企画・事業企画、サービス、マーケティング、専門職、IT技術職
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
13

Libz Career

Libz Career.png

優秀な女性を探している企業におすすめのサービスです。国内最大級の即戦力女性プラットフォームです。利用開始から90日以内に採用成功の実績多数で、とにかくスピード感が強みになります。低コストで採用ができ、月額料金無料で、成果報酬が理論年収の20%になります。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数1500社以上
登録者数-
対応エリア-
主な職種営業系、人事系、バックオフィス系、広報系、マーケティング系、WEB系、企画系、事務系
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
12

ミイダス

ミイダス.png

適材適所に人材採用したいのであればミイダスです。組織体質診断をまずは社員に受験してもらうことで、組織の特徴や活躍する人材の特徴などをデータで可視化。社内の実態を明確に把握できます。社員を分析して、組織の特徴や活躍する人材を特定できます。あとは自動でダイレクトリクルーティングしてくれるサービスです。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数313,000社
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
11

Daijob.com

Daijob.png

外資系・グローバルの人材をダイレクトリクルーティングしたい企業におすすめのサービスです。登録者の3人に1人が年収500万円以上の即戦力人材がとなり、語学レベルにおいては、ビジネスレベル以上の英語力を保有する日本人が70%以上、ビジネスレベル以上の日本語力を保有する外国人が20%以上と、経験(スキル)×語学力のある優秀な人材が多数登録しております。

料金-
契約期間-
総合型or特化型特化型
取引社数-
登録者数12万人以上
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層25〜44歳
主な属性バイリンガル
返金規定-
10

READY TO FASHION

READY TO FASHION.png

ファッション・アパレル向け企業はおすすめのサービスです。ファッション志向の高いユーザーが登録しているためマッチしやすいです。ポートフォリオや手掛けた作品などプロフィール内容で一見してわかるため、業界ならではのダイレクトリクルーティングが可能です。

料金-
契約期間-
総合型or特化型特化型
取引社数-
登録者数3万人
対応エリア-
主な職種サービス
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
9

キャリトレ

キャリトレ.png

20代若手優秀層を獲得したいならおすすめのサービスです。スカウト&自動マッチング機能を活用したダイレクトリクルーティングです。電通やDMM、チームラボなど大手企業も登録していて徐々に企業様の登録も増えているようです。

料金データベース利用料金:5万円/月 採用1人あたりにつき成果報酬
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層20代
主な属性-
返金規定-
8

Linkedin

Linkedin.png

外国籍の方も対象としたリクルーティングを考えている場合のおすすめサービスです。

世界規模で利用される人材サービスで日本だけでなく世界中から候補者を検索することができます。中途採用の潜在層が登録しており、他のツールではあまり見られない高スキルを持った方々にスカウトを送ることも可能です。

料金-
契約期間-
総合型or特化型-
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
7

paiza 転職

paiza 転職.png

エンジニア職の人材を獲得したいならおすすめです。独自のスキルチェックやキャリアシートの情報をもとに、ダイレクトリクルーティングできます。個別に厳選したマッチング率が高いオススメ案件情報を送ることが可能です。

料金成果報酬型(25%〜)
契約期間-
総合型or特化型特化型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種IT/Webエンジニア
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
6

doda Recruiters

doda Recruiters.png

とにかく母数を多くアプローチしたい企業におすすめです。日本最大級の人材データベースを直接検索できます。企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。

料金無料トライアル:1週間 ライトプラン:8週間
契約期間-
総合型or特化型-
取引社数-
登録者数約226万人
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
5

Wantedly

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250万人が利用する国内最大のビジネスSNSで、若手成長層を獲得したいならおすすめです。募集ページでは、写真や文章を存分に掲載できるなど、自社の魅力を積極的にPRできます。ベンチャー企業向けのダイレクトリクルーティングです。

料金-
契約期間-
総合型or特化型-
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
4

Eight Carrer Design

Eight Carrer Design.png

個人向け名刺アプリ「Eight」が展開するダイレクトリクルーティングサービスです。200万人を超えるEightユーザーに対してアプローチできます。職種、業種、年齢、募集地域、職位、企業規模でユーザーを緻密に絞り込み、求める人材像にあったEightユーザーを検索することが可能で、企業様が希望する理想の人材を獲得できる可能性が高いです。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数280万人以上
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
3

AMBI

AMBI.png

エン・ジャパンが提供する新たな人財プラットフォームです。登録層は平均年齢は28.2歳と若い層が多いです。採用ニーズの高い上場企業在籍者、専門スキル保持者、マネジメント経験者など前職で活躍している志向性の高い次世代リーダー候補をダイレクトリクルーティングしたい企業におすすめです。

料金-
契約期間-
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数-
対応エリア-
主な職種経営・経営企画・事業企画系/ 管理部門系/ SCM・ロジスティクス・物流・購買・貿易系/ 営業系/ マーケティング・販促企画・商品開発系/ コンサルタント系/ 金融系専門職/ 不動産系専門職/ 技術系(IT・Web・通信系)/ 技術系(電気・電子・半導体)/ 技術系(機械・メカトロ・自動車)/ 技術系(化学・素材・食品・衣料)/ 技術系(建築・設備・土木・プラント)/ 技術・専門職系(メディカル)/ サービス・流通系/ クリエイティブ系
主な年齢層-
主な属性-
返金規定-
2

openwork

openwork.png

中途採用だけでなく新卒採用もダイレクトリクルーティングしたい企業向けです。Openworkは中途採用だけではなく新卒採用も同時に掲載可能なプラットフォームです。求人掲載とスカウトが無料で行えるため、採用予算が限られている企業様にはおすすめのサービスです。

料金40~80万円/人
契約期間無制限
総合型or特化型総合型
取引社数-
登録者数430万人
対応エリア-
主な職種-
主な年齢層20~30代
主な属性-
返金規定-
1

LAPRAS SCOUT

LAPRAS-SCOUT.png
【ポイント】

転職顕在層・潜在層の双方にアプローチできる充実したデータベース

エンジニアのスキルと志向を可視化するクローリング技術とスコアリング技術

数値化されないエンジニアの人となりまで可視化が可能

LAPRAS SCOUTはLAPRAS株式会社が運営するエンジニア採用に特化した人材マッチングメディアです。1万9千人のLAPRASユーザーと、およそ53万人のエンジニアのSNSデータを自動収集して構成されており、履歴書や職務経歴書では測れないスキルを総合的かつ客観的に把握することが可能なメディアです。

また、候補者が利用している複数のSNSやブログサービスから情報をクロールしてプロフィールを自動生成している機能もあるため、数値化されないエンジニアの人となりまで可視化し判断することが可能な点も魅力の一つです。総合的に優れているエンジニアをお探しの方へおすすめなメディアです。

料金要問い合わせ
契約期間6カ月~24カ月
総合型or特化型特化型(エンジニア)
取引社数400社以上
登録者数約53万人
対応エリア全国
主な職種IT関連業
主な年齢層要問い合わせ
主な属性転職顕在層/転職潜在層
返金規定要問い合わせ

最後に

PC操作

以上、おすすめダイレクトリクルーティング26選をお届けしました。採用条件に満たない求職者の対応に時間を割く必要がなくなる点はダイレクトリクルーティングの最大の魅力といえます。スピード感を重視した採用を希望する企業様はぜひ参考にしてみてください。