転職が当たり前になりつつある現代において、優秀な人材を確保するために採用サイト制作を検討している企業が増えてきました。

ですが、

「そもそも採用サイトは普通のホームページとどう違うの？」
「採用サイト制作が得意なWeb制作会社の選び方って？」

と悩む方も多いでしょう。

そこで今回は、おすすめの採用サイト制作会社や採用サイトのメリット・デメリット、制作会社の選び方などについて紹介していきます。

採用サイト制作会社の選び方

採用は、いかに会社の魅力をしっかりアピールできるかが成功するかどうかの分かれ目となっています。

転職サイトなどの求人媒体では、文字数の制限などや掲載する情報に限りがあります。そのため、採用活動に本気で取り組みたいという企業は効果の高い採用サイトが制作できる採用サイト制作会社を選ぶことが、非常に重要なポイントになってきます。

採用サイト制作で失敗しないためにも、以下の点をできるだけクリアしている制作会社を選定しましょう。

• 求職者の目線でコンテンツを制作できるか
• 写真や動画などコンテンツ内容の精査が的確であるか
• 制作会社が採用に関する知識があるか
• 得意な業界が自社の業界とマッチしているか

採用サイト制作会社おすすめ14選！各社の特徴も解説

それでは、採用サイト制作会社をご紹介していきます。各社の特徴を見て、依頼先のイメージを膨らませてください。

採用サイト制作の効果

採用サイトは、企業のコーポレートサイトと違って求職者に向けた専用のホームページです。

また、そこまで本格的でなくとも、少数の求人募集であれば、企業のホームページに採用ページを掲載することもあります。

ここでは、採用サイトを制作することの効果について解説していきます。

応募者の質が向上する

採用のホームページ制作をすることによって、応募者の質を向上できることが挙げられます。

選考は膨大な数の書類の中から審査をすることになるので、できるだけ入社する気持ちが高い人に応募してもらいたいものです。

掲載している複数のページを開いて閲覧することによって、シークレットコンテンツと呼ばれる隠された情報を確認できるという仕組みがあります。

このシークレットコンテンツの仕組みを活用することで、採用サイトの詳細な情報をしっかり確認した意欲の高い応募者が応募してくれるのです。

入社後のミスマッチが低減する

次に挙げられる効果は、入社後に起こりがちなミスマッチが低減することです。

求職者が企業を選ぶ際に気にすることは「会社の雰囲気に合うか」「企業理念に共感できるか」「自分がやりたいことが実現できるか」など、仕事内容だけでなく多岐に渡ります。

そのため、入社してからミスマッチを感じて辞めてしまう人もいるでしょう。そこで、採用サイトを制作すれば、職場環境や企業理念、従業員の声などを画像や動画を活用して詳しく説明することができます。

そうすれば、求職者はあらかじめ会社の雰囲気や特色など、自分が働く様子を想像できるので、入社後のミスマッチが発生しにくくなるのです。

採用コストが低減する

採用コストが低減することも採用サイト制作の効果です。

採用活動には、求人広告の活用や面接官の人件費など、さまざまな採用コストがかかります。

応募者が多いけど求める人材がいないことや、内定を出したけど辞退されてしまうなどのミスマッチが発生すると、コストアップにつながってしまいます。

採用サイトを制作すれば、求職者は採用サイトを見てから自分の希望にマッチしているか確認してから応募することができるので、ミスマッチが低減できます。

採用サイトを見て、自分のイメージしていた仕事ではない、自分の雰囲気と合わないという人材をフィルタリングできるのです。

採用サイト制作するメリット

採用サイト制作では、求職者の立場になることが重要です。

採用サイトを制作すると、求職者に対してどのようなメリットがあるのか解説していきます。

求職者に企業のコアなメッセージを伝えることができる

採用サイトを制作すると、求職者に企業のコアなメッセージを伝えることができます。

一般的な求人媒体では、メッセージを掲載する部分が限られています。文字数に限りのない採用サイトであれば会社の理念や社長のメッセージなどを記載でき、さらに文章だけでなく画像や動画などを活用することで、求職者の共感につながるでしょう。

一般的な求人媒体では出会えないような、より社風や企業理念にマッチした意欲の高い求職者を採用することができるといえます。

求職者が知りたい情報を自由に掲載することができる

採用サイトを制作するメリットには、求職者が知りたい情報を自由に掲載することができる点が挙げられます。

一般的な求人媒体では、デザインが統一されていたり、項目が決められたりして自由にアピールすることができないケースが多いです。

社長からのメッセージ動画や会社のオフィスの写真、一緒に働くことになる従業員の写真などを多く活用することで、求職者に会社のイメージを伝えることができます。

一般的な求人媒体では表現できない会社の魅力を伝えることができるのです。

求職者が自社のことを深く理解することができる

求職者が自社のことを深く理解することができることもメリットのひとつです。

たとえば、採用サイトであれば、親睦会や社員旅行などのイベントをコラム化したり、仕事の作業風景や「とある社員の一日」を特集したりすることができます。

自分が入社したあとの疑似体験を感じてもらえるかもしれません。求職者が自社のことを深く理解してもらうことによって、ミスマッチなどが低減されて採用活動の効果が上がるのです。

採用サイトを制作するデメリット

採用サイトを制作することは良いことばかりに感じられますが、デメリットもあります。ここからは、採用サイト制作のデメリットについて解説していきます。

制作する費用がかかる

採用サイト・ホームページを制作する一番のデメリットは、制作するには費用がかかるということです。自社でできればいいのですが、採用サイト・ホームページ制作会社に依頼する場合は、どうしても費用がかかります。制作会社によって価格は異なりますが、一般的には50万円くらい、多い場合で100万円以上かかることもあるのです。

クオリティの高い採用サイトを制作するには、それなりの費用が必要になることもあります。そのため、採用計画が少人数の場合は、費用対効果が合わなくなる可能性があるのです。

運用する費用がかかる

採用サイトは、古い情報を更新して、常に最新の情報を掲載しておくことが望ましいです。

採用サイト制作会社に依頼が必要な場合は運用費用がかかります。最初に制作した情報から古くなっていないか、新しい情報が更新されていないかなどのチェックが必要です。

社員数や売上高の推移などは、毎年数字が変わるので、情報が更新されていないと、求職者は状況が悪化しているのではないかと心配になることもあります。

運用費用と採用計画を照らし合わせて判断しましょう。

コンテンツを用意する必要がある

最後のデメリットは、コンテンツを用意する必要があることです。

一般的な求人媒体では、掲載できる内容が決まっているので、コンテンツを制作する必要はありませんが、採用サイトを制作する場合はある程度のコンテンツ量が必要になってきます。

魅力的なコンテンツを用意しないのであれば、わざわざ採用サイトを制作する必要はなくなってしまうのです。

最後に

これまで、「採用サイトやホームページを制作する効果」や「採用サイトやホームページ制作会社を選ぶ方法」について、解説してきました。

採用サイトを制作することで、自社の魅力が伝わりやすくなります。その結果、企業と求職者のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

自社を最大限にアピールできるホームページ制作会社を選んで採用に活かしてみてください。