目標管理ツールのおすすめ紹介-PITTALAB

目標管理ツール

「目標管理ツール」のご紹介です。

「組織としての目標」と「個人としての目標」をつなぎ合わせ、

組織そのもののチーム力を高めることできます！

目標に対する進捗確認や、社員の評価などにも活用できます！

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目標管理ツール一覧

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Smart Company
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個人での目標設定の段階から上司による承認や確認、上司との面談の記録、さらに組織（部署・企業全体）としての目標と連動した個人の評価など、目標の管理・運用に関するワークフローをシステム化するツールです。2000年に発売されてから今までの実績により培ったノウハウを集約していることで、様々な規模・業種・業態のマネジメントを支える基盤システムとして人材戦略に導入されています。設定した目標の進捗具合をチェックすることができるのはもちろん、目標に対して行ったアクションの履歴を記録・管理していくことによって、目標を達成するための計画から、必要な行動の実施、得た結果、これからの改善といったプロセス管理を実現。目標管理機能をはじめ、人事評価機能、キャリア管理機能、タレント分析機能、スキル管理機能など、人事業務に必要な機能を持つシステムです。
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MBO Cloud
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個人が決めた目標と成果をシステムを連携することで、人事での手間がかかる業務を大幅に削減し、効率的かつ適正な評価を可能にします。社員が入力した目標をもとに、上司が進捗状況を一覧で確認・承認・コメント入力・差戻しすることができるため、目標の共有も簡単です。また、各部門ごとの評価分析や調整から帳票の作成もおこなえるので、部門ごとの評価分布を確認することで評価ギャップのある組織を確認することができ、適正な評価をを実現します。
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monday.com
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企業の目標や業務の全体像を一目で把握することができるプロジェクトマネジメントオフィスツールです。全てのプロジェクトを一貫して管理することができ、チーム全体に情報を共有したり、作業している業務の進捗具合を確認したりすることが可能になります。誰の手が空いていて、誰が忙しいかがリアルタイムで分かるため、スケジュール調整がしやすくなるでしょう。
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Talent Palette
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タレントパレットは、社員の目標設定、振り返りの時間として設けられることが多い、1on1面談に適した機能があります。人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止など人事担当が使えるプラットフォームです。
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BizPlatform
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クレオが開発を手がけているプロセス管理ツールに、BPM（目標管理制度）の運用プロセスを組み合わせたサービスで、ビジネスプロセスマネジメントの観点から目標設定・評価までのプロセスを可視化します。また、アンケート機能によっておざなりな運用を抑止することができるでしょう。
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Wistant【RELATIONS株式会社】
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300社以上が導入しているピープルマネジメント型ツールです。担当のマネージャーによって”誰にどんなサポートを行うべきか”を可視化し、個人に合ったマネジメントのもと、ひとりひとりのパフォーマンスを向上させることが期待できます。1on1・フィードバックを兼ね備えた目標管理のもと構成されるピープルマネジメントの型を組織に定着させることで、企業のマネジメントレベルを底上げするでしょう。
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HITO-Talent
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総合人材サービス会社パーソルキャリアの人事部門と人事コンサルタントが設計し、実際に社員7,000人の運用を通してブラッシュアップしてきたツールです。人材データベースの管理項目数に限界がないため、カテゴリから情報項目まで、企業のニーズに合わせて設定を変更することができます。目標・評価・自己申告運用をはじめ、人材情報の一元化や可視化、人事施策の徹底、スキル管理など、さまざまな効果をもたらしてくれるでしょう。
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banto
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企業の文化や特性を踏まえた上で、会社・チームに合った目標設計から設計支援、MTGのファシリテーション、運用定着までをワンストップでサポートしてくれます。設定ができなかったり、パソコンに不慣れだったりする場合でも、無料で設定を行ってくれるサービスも特徴的です。自動で進捗がデータ化し、個人の進捗だけでなくチーム全体の進捗を把握することができる上に、テレワークを導入している企業にも対応しています。
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Step Up Cloud
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人材コンサルタントによる人事評価制度（利益評価・自己他者評価自己他者評価・目標評価目標評価・顧客評価顧客評価の4項目での評価）の設計や導入サポートのもと、透明性のある評価を実現する人材定着サービスです。個人が評価項目をつくることができるため、目標の管理ができ、達成に必要なアクションを導き出せるでしょう。
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あしたのクラウド
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個人が掲げた目標に対して目標設定者→評価者→承認者→管理者の順でコメント・承認をおこない”目標”を明確にし、目標を達成できたか個人の評価を記入たものに対して評価者〜管理者がコメントと評点を記入する目標管理ツールです。設立して間もない・評価制度が確立していない・従業員が少ない企業はもちろん、現状の評価制度に問題を抱えている・数千人規模の企業まで、幅広いニーズに対応することができます。資料請求から最短1週間ほどで利用開始できるため、スピード性にも優れているといえるでしょう。
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1on1navi
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1on1を記録して振り返るをモットーに目標を管理するサービスで、経験を深めたり、他のメンバーと気づきを共有したりすることで、新たな発見や刺激を得ることができるでしょう。また、過去の振り返りが可能なので、目標に対する結果や達成度の可視化にもつながります。
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Bitrix24
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目標を達成するために必要なアクションを具体化（数値化）して、現状や進捗を管理するサービスで、約700万の企業が導入しています。クラウド・オンプレミスで使えるオープンソースです。
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