株式会社アスマークが提供する「ASQ（アスク）」では、1万人のベンチマークデータをもとに、組織と社員をスコア化することができます。

従業員満足度調査では専門的な改善点が求められますが、ASQではわかりやすく視覚化することに注力しているので、分かりやすく、使いやすいサービスとなっております。

調査項目について、仕事の満足/不満足に起因する組織要因と個人要因の分析指標となる設問に、より満足度・離職意向に影響度の高い設問を追加して網羅的に設計することができ、多面的に分析することができます。

従業員のコンディションを管理・分析するのに役立つタレントマネジメントツールで、定点モニタリングをすることで、従業員の状況をリアルタイムに発見できます。

自由な質問設定が可能で、ログイン不要かつスマホでも回答できる仕組みになっているため、高い回答率が期待できるでしょう。

また、部署ごとにコンディションの推移を可視化でき、ランキング形式で比較できるので、初めて使用する人でも組織の状態を把握することもできます。

他にも、分かりやすいUIを採用しており、自動配信機能や自動アラート機能などコンディションの変化にも瞬時に把握できる点もおすすめポイントです。

従業員のコンディション管理に必要な機能が全て揃ったオールインワンサービスになっているので、従業員情報を一元管理し、業務効率の向上に努めたい企業に推奨します。

社内のコミュニケーションを活性化させ、集約したコミュニケーションを分析して、組織や人の問題点を把握できます。

Talknote内で行われたやりとりをテーマごとに蓄積し、誰でも閲覧できる仕組みになっているので、膨大な事例集として活用可能です。

また、組織のコンディション状況が分かるように、組織活性スコアで部署ごとのコミュニケーション活性度をスコア化することができます。

このデータと、会社への興味の変化や仕事への積極性の変化を把握できるアクションリズム解析、アクセス時間の増減と仕事量を把握できるオーバーワーク検地機能を活用すれば、人材レポートとして有効活用できるでしょう。

社内のコミュニケーションを活発化して、従業員の日々の変化に気づきやすくする環境を整えたい企業は、試しに無料トライアルを実践してみてください。

働く全ての人の生産性向上を支えるクラウド人事労務ソフトで、従業員情報の一元管理やペーパーレス化、集約したデータの活用ができるツールです。

必要情報のみを表示したカスタム名簿を作成し、特定の人やグループで共有することができるので、人材データベースの構築に役立てることができます。

従業員サーベイ機能を活用すれば、簡単にアンケートを実施することができ、部署や役職などの情報を基にさまざまな分析をすることも可能です。

たとえば、雇用形態や在籍状況、入社日などアンケートの調査対象を自由に選択できるので、目的に沿った活用が実現するでしょう。

シンプルな操作性で多角的な調査に取り組みたい企業は、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

個人と組織の課題を見える化するツールで、低コストで従業員のコンディションや組織エンゲージメントを効果的に把握できます。

個人サーベイと組織サーベイを組み合わせて両方の課題を同時に見える化できるので、労働環境の変化と同時に個人の課題にアプローチすることが可能です。

特に、従業員のコンディション変化をいち早く発見できるツールがおすすめで、従業員はログイン不要で毎月たった3問の質問に答えるだけで従業員の本音を吸い上げることができます。

仕事満足度や人間関係、健康など幅広い内容の質問を設けることができるので、欲しい情報を集めましょう。

分かりやすいレポートフォーマットや豊富なサポート体制が整っているので、初めて起業した方やパソコンに疎い方におすすめです。

ワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントを可視化し、データとAIで改善サイクルを生み出すエンゲージメントサーベイです。

wevoxを導入することで、組織とチームに対話や改善のキッカケを作り、定量データで定期的に適切な改善アクションに取り組むことができます。

また、エンゲージメントの低下により離職率が高まるので、日ごろから従業員の状況をサーベイすることにより、貴重な人材の流出の抑制にもつなげることができるでしょう。

サーベイでは、slackやLINE WORKSなど普段から使用しているコミュニケーションツールを活用できるので、新しくツールを導入したからといって、使い勝手が悪くなることはありません。

1カ月間無料で利用できるので、連携しているコミュニケーションツールを使っている企業は試しに使ってみてください。

従業員の健康把握に力を入れている組織診断ツールで、従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを把握し、組織全体を可視化することができます。

ラフールサーベイには、141項目のスタンダードサーベイ機能や19項目で手軽にできるショートサーベイ機能があるので、従業員の現状把握が可能です。

そして、得た従業員データを基にチーム別や男女別などグループごとに分析し、得た偏差値を課題の特定に役立てられます。

18万人以上のメンタルヘルスデータを活用して大学・精神科医・産業医・臨床心理士の知見を取り入れた多角的な分析により、さまざまな視点からデータを見ることが可能です。

簡単にデータを見れるような設計になっており、数値により良い点と悪い点を抽出し自動でフィードバックコメントをしてくれるので、表やグラフが苦手な方でも使いこなせるでしょう。

従業員ひとりひとりが最大限の力を発揮できる適材適所を一目でわかるように診断してくれるツールです。

組織の活性化や人的資源の有効活用をコンセプトに開発されているので、人事戦略や人材教育、組織活性化などに活用できます。

CUBICで診断できる項目は、性格、価値観、社会性、意欲の4項目で、個人特性分析と組織診断をすることが可能です。

個人特性分析では、従業員の特性や資質、モチベーション、能力を診断して、どの業務に向いているのか分析してくれます。

一方、組織診断では組織を分析することで、組織の中で即戦力となり得る人物の特定や組織に適応できていない人物を把握できるので、組織内の状況を確認できるのです。

20～30分ほどで分析結果が返ってくるので、従業員数が10人未満の企業は、実態を確認するために利用してみてはいかがでしょうか。

サーベイ不要で客観的データを基に組織や従業員の課題を可視化して解決に導く組織診断ツールです。

機械学習や自然言語処理で客観的データから予測モデリングを行っているので、別途調査する必要がなく、質問の設定や回答を回収までのタイムロスなど、サーベイにかかる具短の軽減にもつながります。

社内チャットツールの利用によって、従業員の発言量やメッセージの送受信のバランス、レスポンス速度などを取得できるので、従業員の行動データを正確にリアルタイムで反映可能です。

組織のコンディション状況を基に、コーチングサービスなどの組織改善ソリューションを提供してくれるので、初めて組織診断をする方でも安心して利用することができるしょう。

無料トライアルも利用できるので、お試し感覚で客観的なデータを活用してみてください。

採用から退職まで従業員のライフサイクル全体のエクスペリエンスを改善するためのツールです。

人事管理システムとAPIで連携し、重要なタイミングでのアンケートを自動化する機能がついているので、従業員に適切なタイミングでアンケートに答えてもらうことができます。

予測インテリジェンスエンジンのiQを使って、従業員のパターンや傾向を発見できるだけでなく、数回クリックするだけで統計やフリーテキスト回答、結果を即座に分析してくれるのです。

プログラムの設計や分析、行動計画など助言を行う専門家がサポートしてくれるので、ツールを最大限に活用することができます。

従業員のエンゲージメントを管理して、優秀な人材を流出しないために、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

組織を分析して、継続的に改善や成長するためのクラウドサービスで、分析・学習・管理・評価・採用の5つの機能から自社に必要なツールを導入できます。

組織診断ツールとして活用するには、分析・学習・管理の3つの機能がおすすめです。

分析機能には成長意識や離職傾向など会社に関わる多種のステータスを測ることができ、学習機能では管理職と従業員に特化した研修動画を見て、評価制度や働き方について学ぶことができます。

また、管理機能ではタスクの進行状況の確認や業務結果の確認など、従業員の日々の努力を把握することも可能です。

組織診断ツールとしてだけでなく、マネジメントの仕方を学ぶことができるので、経営者デビューしたばかりの方や、正しいマネジメントができるようになりたい方は、導入を検討してみてください。

適性検査で採用配属のミスマッチをなくすためのツールで、早期離職を防ぐことが可能です。

早期離職による損失は一人あたり数百万と言われており、離職の大きな原因は人間関係や社風が関与していることが考えられます。

ミツカリを利用することで、従業員の細かい価値観を把握することができ、28種類の性格や価値観を分析することが可能です。

また、円滑なコミュニケーション方法が一目で分かり、従業員の行動傾向や相手とどのようなコミュニケーションを取れば良いのか把握することができます。

従業員に10分程度の適性検査を受けてもらうだけで、部署やプロジェクトごとに分析できるので、人材管理担当者の負担もありません。

申し込むだけで簡単に診断できるので、自社の状況を速やかに把握したい企業は無料トライアルを実施してみてください。

チームの状況を的確に判断し、改善につながる対話を生むツールで、メンバーの当事者意識を高め、チームのパフォーマンスや生産性の向上を支援してくれます。

チームの状態をキャラクターでビジュアル化しているユニークな機能が搭載されており、一目でどのような状態なのか判断可能です。

ビジュアル通知と一緒に送られてくるヒントを基にチーム内で話し合えば、自然と会話が進むでしょう。

また、科学的検証に基づいた改善ポイントを提示してくれるので、チーム状態に合わせた取り組みができます。

契約期間中にメンバーが変わったときでも、そのつど更新すれば継続して実施でき、サポートセンターに連絡すれば人数を増やすことも可能です。

チームのムードを改善したい企業やチーム力を向上させたい企業におすすめなので、無料トライアルで自社との相性を確かめてみてください。

ひとりひとりが活躍するチーム作りに役立つ組織改善ツールで、日々の従業員の活躍や行動を可視化することで、組織課題を改善できます。

個性を活かす組織作りがテーマになっており、プロフィールの公開やサンクスカードの贈り合いによってメンバー間の関係性を築くことができ、アンケートや掲示板によって、メンバーの意見やアイデアに触れることも可能です。

また、自社の評価制度をクラウド上で管理できるので、情報をオープンにして、従業員がいつでも欲しい情報に辿り着けるようになっています。

情報が見えないことが従業員満足度の低下の原因になり得るので、従業員のモチベーション向上に役立てることができるでしょう。

コミュニケーションを取るきっかけになる機能が豊富なので、コミュニケーションの活性化を望んでいる企業にイチオシのサービスです。

経営リスクを未然に防ぎ、生産性の高い組織や働き方を実現するための診断ツールで、厚生労働省後援「第6回 日本 HR チャレンジ大賞」奨励賞を受賞しました。

慢性化しつつある長時間労働ですが、放置すると業務効率の低下や離職率増加など企業にとって大きな損失を生みます。

本ツールを導入することで、事前に長時間労働のリスクやストレス状態を把握でき、部署レベルでの従業員の健康リスクや経営リスク、人事リスクの低減が期待可能です。

診断レポートでは、全社レベル、部門レベル、課レベルなどの組織段階に応じて出力することができ、残業が多くなりがちな現場レベルで分析することもできます。

労働環境の整備が組織力の改善につながるので、現場がどのような状況になっているのか見える化したい企業は、導入してみましょう。