人材関連 に関する記事一覧
「人材関連」のサービス紹介です。
新卒や中途、アルバイトの募集と採用に関連するサービスのご紹介です。
採用までには様々な工程がありますが、こちらでは募集のツールだけでなく
採用試験や管理システムなどのご紹介もしております!
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新卒採用リクルーティングを利用することで企業・学生のミスマッチを防いだり、双方のニーズに適した採用・就職活動を行うことができるでしょう。この記事では、新卒採用リクルーティングを利用するメリットや選び方、おすすめ13選をご紹介しています。
新卒採用での広告掲載は、優良な人材を確保するために必要なツールといっても過言ではないでしょう。この記事では、実際に新卒採用で用いられる広告掲載の方法や選び方、おすすめ24選をご紹介しています。
より良い人材を確保する上で、企業が必要とする条件と求職者の経験やスキルのマッチ度はかなり重要なものです。今回は、中途採用紹介(エージェント)を利用するメリットや選び方、おすすめ4選をご紹介いたします。
企業の未来を支える新卒人材を確保する中で、できる限り企業と学生のミスマッチは防ぎたいもの。今回は、新卒採用紹介(エージェント)を利用するメリットや選び方、おすすめ11選をご紹介いたします。
アルバイト採用の広告掲載を考えている企業様必見です。料金、掲載期間、得意業種など様々な比較項目から紹介しました。厳選したおすすめ27選を是非参考にしてみてください。
インターン募集をかけたいけれど方法が分からない、優れた学生にインターンに参加してもらいたいと考えている企業の方も多いでしょう。今回は、求人掲載費・報酬体系や登録企業・学生数など、様々な比較項目をもとにインターンおすすめ21選をご紹介いたします。ぜひ参考にしてみてください。
良い人材を集めることは、どの企業にとっても重要な課題です。採用広報とは人材募集に使われるひとつの手段ですが、なぜ単に「採用」ではなく「採用広報」という形で実施されるのでしょうか。採用広報とは何か、また、具体的な事例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
新卒エージェントとは、新卒者を専門とした人材サービスです。企業に新卒の大学生を紹介し、就職が決定した場合には企業から報酬を受け取ります。 近年、新しい人材採用のサービスとして注目を集めています。新卒エージェントを活用する利点や注意点を解説しましょう。
リクルーターとは新卒の就活生とコンタクトをとり、企業の採用活動を行う社員のことです。効果的な採用方法として近年注目を集めています。 リクルーターの果たす役割、メリット・デメリット、適材の選び方、リクルーター制を導入する際の注意点などを解説していきましょう。
採用管理システムを導入することでいくつかのメリットが期待できます。本記事では、採用管理システムの効果やサービスを選ぶポイント、おすすめのシステムを紹介します。この記事を読んで、自社のニーズにマッチするサービスを導入しましょう。
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